krpan in druščina postani član

Naslov teme: delovno razmerje

4545  14.05.2007 - 12:29h / Ostalo / Avtor: Jana / 46 / 7

Zaposlili smo delavca, v veri, da je res navdušen nad delom, za nedoločen čas. V času poskusne dobe - 2 meseca, se je še kar odrezal. Je mlad, z končanim pripravništvom v drugem podjetju. Sedaj pa je prava mora za vse nas. Kaj naj naredimo oz. kako bi bilo najmanj boleče, tudi za delavca, če mu damo odpoved? Kako je z odpravnino? Ali je izvedljiv disciplinski postopek?
Dobra šola za drugič. Nikomur ne zaupamo več in bomo delavce zaposlovali samo še za določen čas. Na žalost.
LP! Hvaležni bomo za vsak namig.

- 14.05.2007 - 13:59

Tudi jaz imam slabe izkušnje z zaposlitvijo za nedoločen čas in če se bom uspela rešiti iz zagate več ne bom zaposlila nikogar za nedoločen čas.

brne - 14.05.2007 - 15:13

Pri sedanji zaščiti lenuhov si nimate kaj pomagati, če ne ušpiči kake res hude, pa še takrat morate izpeljati postopek 101%. Pomaga edino vreča (čez glavo)!

Nikkica - 14.05.2007 - 20:20

Tudi jaz predlagam, da stvari speljete s pomočjo kakšnega odvetnika, kajti drugače boste potegnili kratko. Res žalostno, da prihaja do tega, da je nekdo, ki se mu ne ljubi kaj preveč delati bolj zaščiten, kot delodajalec.

nikica - 15.05.2007 - 06:19

Iz lastnih izkušenj govorim in vam sveto polagam na srce:
NIKOLI ZAPOSLITEV ZA NEDOLOČEN ČAS - PAZITE DELODAJALCI
Kakšenkoli postopek peljete, kakšnekoli dokaze predložite, pred sodiščem pade sodba v prid delavca, tega enostavno ne moreš verjet, kot da ne živiš v pravni državi, tu se to še posebej izkaže.

luka - 15.05.2007 - 10:13

S kakšnim argumentom pa lahko zaposliš delavca za določen čas. Menda potem ne smeš zaposliti drugega, če prvega ne rabiš več.

- 15.05.2007 - 21:16

Ukinitev delovnega mesta, če to sploh pride v poštev pri vas, seveda pa mu potem pripada odpravnina.

brne - 16.05.2007 - 14:49

Še en dokaz, da se pri nas ne splača delati - oz. bolje : da se splača ne delati!