- 17.05.2007 - 13:30

Naredi sprejemljive dokaze, najami detektivsko firmo in suspenz...

Anita* - 17.05.2007 - 14:07

slikat, priče, akcija

Opa Zovalec - 17.05.2007 - 19:31

Najprej ohranite mirno kri. Če fuša tako, da dela enako delo, kot bi ga opravljal pri vas, imate možnosti, da v morebitni tožbi, ki jo bo verjetno sprožil, če ga boste odpustili, mogoče celo uspete, ampak če bodo dokazi zbrani protizakonito...

NIKAKOR NE SPREGLEJTE DEJSTVA, DA V DELOVNIH SPORIH VSEBINA NE IGRA NOBENE VLOGE, ŠTEJE LE POSTOPEK. ČE BOSTE "PADLI" PRI TEM, NIMATE ŠANS...

Jaz bi se takega "mojstra" lotil zelo prefinjeno. Kršitev bolniške je zadnje, kar bi mu očital. Poiščite podatke o sodni praksi, pa boste videli zakaj! V razmislek: v podjetju se marsikaj dogaja, delo je treba vedno organizirati na novo, posledica reorganizacije je tudi sprememba strukture in števila zaposlenih...

Odpoved PZ iz poslovnih razlogov sicer potegne za sabo odpravnino, ampak tu je mnogo manj možnosti, da "zamočite". Če se boste držali rokov in pravil iz ZGD, se boste "junaka" lahko rešili v nekaj mesecih. Pri tem je mnogo pomebneje kot to, kakšni so s tem stroški danes, da se zavarujete pred neuspehom zaradi tožbe. Sodni mlini so počasni, obresti tečejo, na koncu boste plačali vse nedelo, pa še nazaj ga boste morali vzeti...

Opa Zovalec - 17.05.2007 - 19:36

Še to: v PZ si v bodoče zapišite, da je za delo za drugega delodajlca bodisi po avtorski, bodisi po podjemni pogodbi ali kako drugače, potrebno pisno soglasje direktorja, drugače je to hujša kršitev delovne obveznosti zaradi katere lahko delodajalec odpove PZ. Potem pa na sodišču vztrajajte, da je to dogovor, sklenjen v okviru PZ in da ste le-to odpovedali zaradi kršitev nasprotne stranke. Upam, da bomo kmalu prišli do tovrstne sodne prakse, potem bo malo lažje...