O.D - 18.05.2007 - 09:00

Po ZDR se LD lahko koristi po 6 mesecih nepretrganega delovnega razmerja. To ni važno ali pri vas, ali že prej kje v drugem podjetju.
LP!

- 18.05.2007 - 09:16

Ali ni tako, da iam delavec pravico koristiti 1/12 letnega dopusta na mesec(dokler ne doseže 6 mes). Ali mu sploh ne smemo dovoliti iti na dopust?

- 18.05.2007 - 09:39

Prav imate sorazmerni del mu pripada tudi za teh 6 mesecev.

- 18.05.2007 - 09:47

Delam v računovodstvu.
Gospod direktor je trdno prepričan, da novozaposleni 6 mes sploh ne sme na dopust.
Ali mi lahko poveste na katere člene ZDR se lahko sklicujem, da mu to obrazložim.

Hvala.

mavrica - 18.05.2007 - 10:21

8 poglavje letni dopust. Čl. od 159 do 166 Zakona o delavnih razmerjih.
Čl. 131 pa določa pogoje za izplačilo regresa.

Lojze - 18.05.2007 - 12:35

V našem d.o.o.-ju smo lani izplačali regres v mesecu aprilu. En delavec je dal odpoved septembra. Od njega smo zahtevali vračilo sorazmernega dela regresa. Ali je to prav.
Zdaj ko tole berem, se mi zdi, da mu pripada celoten regres, saj je bil zaposlen pri nas več kot 6 mes.

Že vnaprej hvala.

mak - 18.05.2007 - 13:58

Prav je, da ste mu dali cel regres in prav je imel, da ga ni vrnil. Ni pa imel pravice do regresa v novem podjetju.

zoja - 21.05.2007 - 13:39

Za prvih 6 mesecev novozaposlenemu pripada 1/12 od njegovega maksimuma. Preberite si celo 8. poglavje ZDRja ta namreč govori samo o letnem dopustu. Bo bolje kot pa samo 161. člen.

Dajte mu 1/12 dopusta in tudi toliko regresa, ker sta to vezani pravici. KO bo preteklo 6 mesecev (zakon pravi, da je to max) mu pa izplačate razliko do celotnega regresa in tudi priznate mu razliko v dopustu.
Probajte razložiti direktorju, da so to socialne pravice in je bolje, da je lepo pošten kot pa da tu komplicira.