mmm - 11.06.2007 - 14:36

Kot delodajalec ste dolžni delavca poslati na dopust!!! V kolikor pa delavec ni koristil dopusta pa mu niste dolžni plačati neizkoriščen dopust. ZDR sicer dopušča da se delodajalec in delavec o odškodnini za neizkoriščen dopust dogovorita, vendar je to običajno le ko delavec-cu preneha delovno razmerje.

Gorazd

- 11.06.2007 - 16:10

tako je. delavec mora na dopust.

pIKA - 11.06.2007 - 16:21

Pri nas pa ni mogel izkoristiti celega dopusta zaradi delovnega procesa, pa smo mu ga vseeno izplačali, kaj smo s tem kršili zakon?

- 12.06.2007 - 06:18

Ne niste kršili zakona. Prejšnji zakon je dopuščal, da se je delavec sam odločal, ali bo izkoristil dopust ali ne, oz. ga bo raje imel izplačanega. Aktualni zakon pa pravi, da delavec mora izkoristiti dopust oz. mu ga je delodajalec dolžan izplačati le v primeru, če mu delodajalec ni mogel dati možnosti izkoriščanja - pazite v kosu dva tedna pa delavec mora biti na dopustu. Se pravi, delavcu lahko izplačate del dopusta, vendar le v primeru, če mu delodajalec ni mogel recimo zaradi okoliščin delovnega procesa ponuditi izkoristek celotnega dopusta. Ob izplačilu napišite izjavo, zakaj ga ni mogel izkoristiti je bo zadeva čista.

Jože - 12.06.2007 - 09:13

Nikoli ni noben zakon dovoljeval izplačilo za neizrabljeni dopust. Delavec je upravičen do odškodnine v primeru,da mu delodajalec iz opravičenih razlogov ni mogel zagotoviti izrabe, sicer je zadeva sancionirana.

Tripikice - 12.06.2007 - 10:00

Jože ima prav! Zato tisti, ki imate še "stari" dopust - do konca junija je še čas, da ga izkoristite.:))