Naslov teme: kako naj vežem višino plače delavca na uspešnost
5270 12.06.2007 - 08:59h / Ostalo / Avtor: kalkulacija / 87 / 4
V podjetju so zaposleni delavci, ki so odgovorni za vodenje vsak svojega projekta. Imajo različne bruto plače, vsi pa bi radi na to plačo dobili še en del prihodka, ki je posledica zaslužka na projektu. Podjetje pa ima cel kup stroškov, da sploh lahko obratuje (čeprav delavci tega niti ne vidijo). Kako bi ugotavljali dejansko uspešnost posameznika, s tem da bi mu "obesili" še del vseh obratovalnih stroškov podjetja? Predvsem bi radi dosegli to, da bi si neke ekstra dodatke pri plači delili res samo najbolj uspešni delavci!
Bobus - 13.06.2007 - 07:11
procent od dodane vrednosti na konkretni projekt
sam - 13.06.2007 - 07:15
ugotovite uspešnost podjetja, da vidite, koliko se lahko deli - to je "neto razlika med prihodki in odhodki" oz. "dobiček" in del tega namenite za stimulacije - kako koga stimulirate pa odločite z nekimi pravili (koliko pač kdo prispeva k uspehu)
kalkulacija - 13.06.2007 - 12:22
Hvala obema!!!
D - 13.06.2007 - 21:46
Lahko pa najprej določite kakšna mora biti realizacija po posamezniku za kritje plače in pokrivanje ostalih stroškov in šele od tam naprej del RVC-ja namenjate t.i. stimulaciji.