FRANJA - 14.06.2007 - 02:16

3.odst.64.člena ZDR-Delavec ,ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas,ima pogodbene in druge pravici in obveznosti iz del.razm.kot delavec,ki dela polni del.čas in jih uveljavla sorazmerno času,za katerega je sklenil del.razm.,razen tistih,za katere zakon določa drugače.
Dodan je tudi komentar:to zakonsko določilo vsebuje pravilo o prepovedi diskriminacije oz.o enaki obravnavi delavcev,ki delajo s krajšim del.časom v primerjavi z delavci,ki delajo s polnim del.časom.Kot dopolnilo je določeno pravilo sorazmernosti.Delavec,ki dela s krajšim del.časom ima torej vse pravice kot delavec,ki dela s polnim del.časom,uveljavlja pa jih sorazmerno času,za katerega je sklenil del.razmerje.Vendar se nedeljive pravice že po svoji naravi ne morejo uresničevati v sorazmernem obsegu kot so npr.pravica do letnega dopusta,pravica do povračila stroškov za prevoz na delo...itd.,in gredo delavcu v polnem obsegu,za razliko od tistih pravic,ki bi se glede na naravo uresničevale v sorazmernem obsegu(tako imenovane deljive pravice:plača in drugi denarni prejemki kot so odpravnine,nadomestila,dodatki,nadomestilo za prehrano,odmor idr).S pravico do letnega dopusta delavcu pripada tudi regres za letni dopust po 131.člen ZDR-v 131.členu določena pravica do regresa za letni dopust,gre delavcu v polnem znesku.
To sem prepisala iz knjige ZDR s komentarjem.Glede na navedeno mu regres pripada v polnem znesku.
Če pa delavec ne bo pridobil pravice do celotnega dopusta v l.2007,mu pripada sorazmerni del LD (1/12 LD za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu-159-166 člen ZDR)in menim ,da tudi sorazmerni del regresa.
Verjetno bo še kdo dodal.
Lp

Jože - 14.06.2007 - 07:48

Ne glede na zapis Franje mislim, da je potrebno pogledati izplačilo tudi iz vidika ekonomičnosti. Delavec s tako kratkim delovnim časom de doprinese delodajalcu v taki višini kot delavec s polnim delovnim časom. Glede deljivih in nedeljivih pravic je vekakor izhajati iz možnosti deljivosti. Prevoz na delo ne moreš deljiti, ker delavec mora priti na delo. Dopust se obravnava v dnevih in v kolikor delavec dela dnevno 2 uri se zabeleži en dan dopusta.Plačilo za delo je izvedeno v sistemu sorazmernosti glede na dejansko delo.Moje mnenje je, ne glede na komentar Zakona (ki je pa prav tako lahko v zmoti, saj ga pišejo tudi ljudje)gre delavcu le sorazmerni del ali nič regresa za letni dopust.

zoja - 14.06.2007 - 08:13

Joj kakšne direktorje imamo dan danes. Vprašajte zaposlenega, če bi pri vas delal kar zastonj. Zapolnite si nekaj, zakoj je lahko slab vendar je še vedno veljaven in ta "slab" zakon pravi, da sta dobust in regres vezani pravici. Ergo: plačajte mu tisti regres!

Jože - 14.06.2007 - 08:41

Ta regres predstavlja da delavca s takim delovnim časom verjetno pet do šest njegovih plač.Razmislite o taki logiki v odnosu na zaposlene s polnim delovnim časom.

ajrad - 14.06.2007 - 16:54

Regres mu pripada po 6 mesecih dela. Glede na povedano bi vam predlagala, dajte mu sorazmerni del regresa, ko bo izpolnil pogoje in sicer glede na to da dela napram ostalim cca 1/4 vseh ur bi pri nas dobil 1/4 od 744,00 eur t.j. cca 186,00 eur brutto. Ena izmed variantv razmislek.