cvetka - 14.06.2007 - 14:54

2/12 regresa za leto 2007. Letni dopust ne vpliva na izplačilo regresa.

nejka - 14.06.2007 - 15:00

Jaz pa sem mislila, da je v takem primeru odločujoče št dni porabljenega dopusta (se pravi 6/30), ali se motim????

Matjaž K - 14.06.2007 - 15:16

Motite se.

Regres ni vezan na dejansko koriščenje dopusta temveč na pravico do koriščenja dopusta.

mimica - 16.06.2007 - 00:19

Po 131 čl. ZDR je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust ( najmanj v višini minimalne plače). Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti, skladno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko delodajalec odloči za kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. V vašem primeru, ima delavec pravico do sorazmernega dela letnega dopusta, posledično temu pa pravico tudi do sorazmernega dela regresa.
Vi kot delodajalec se lahko odločite in delavki ne izplačate sorazmernega dela regresa, vendar pri tem tvegate. Regres je delavčeva pravica , ki je iztožljiva ( Izplačilo regresa ni pogojeno z izrabo dopusta).
Glede vprašanja koliko regresa pripada delavki in samega izračuna poglejte njeno pogodbo o delu, kjer boste ugotovili koliko dni ji pripada za celo leto , potem pa je vse enostavneje:
skupaj : 12 x 2 = ___ ( na enak način obračunate tudi znesek v evrih )

mimica