Prekmurka - 08.09.2001 - 19:54

Za natančnejši odgovor na tvoje vprašanje moraš najprej navesti na kakšen način si zaposlen ( če sploh si!). Kajti pogodba o zaposlitvi predstavlja osnovo za izračun plače. Pravtako moraš biti po njej razporejen v nek tarifni razred. Če pogodbe nimaš, ti konec koncev delodajalec ni dolžan dati ničesar......

Businessman - 09.09.2001 - 11:22

PEPI, vesel bodi, da sploh imas plačo...nihče te ne sili, da ostanes pri svojem delodajalcu...če ti kaj ne paše, pa pojdi drugam. Pa lep pozdrav.

naivna - 10.09.2001 - 07:16

Businessman :
-------------------------------
PEPI, vesel bodi, da sploh imas plačo...nihče te ne sili, da ostanes pri svojem delodajalcu...če ti kaj ne paše, pa pojdi drugam. Pa lep pozdrav.

Ali bi Martin Krpan dopuščal tako zlorabo demokratičnega dialoga? Če da, podajam svoj komentar:

Svinja! (naj mi nič kriva žival odpusti zlorabo njenega imena)

Nina - 09.09.2001 - 19:54

Pepi. Bodi priden in trdo delaj. Vsak dobi svoje zasluženo plačilo. Če ne prej, pa v nebesih.

jazz - 10.09.2001 - 07:09

vse se mi zdi, da ti (po podatkih, ki si jih navedel) delaš na črno. Če je tako, ti delodajalec plačuje toliko, kot se mu zdi. Ko boš imel enkrat pogodbo, se oglasi spet in ti bomo pomagali pri izračunu. Lep pozdrav.

Jape - 10.09.2001 - 09:15

Pepi!

Dobil si že nekaj resno-neresnih odgovorov (gre za bolj namerni sarkazem), ki pa po svoje lepo odraža stanje zaščite delavčevih pravic pri nas.

V zadnjih 10 letih sem imel kar nekaj prilik od blizu opazovat problematične odnose na relaciji delodajalec-delavec. In lahko rečem, da so bili taki spori prav različni: od klasičnega izkoriščanja delavca(delo na črno brez socilane varnosti, brez nadomestil, regresa, dopusta) pa vse do drugega ekstrema (odhajanje delavca s terena na spanje domov, neresno delo z odganjanjem strank, povzročanje škode, kraje, neopravičeno prijavljanje inšpekcijam, namišljene bolniške,...).

Predpostavim, da gre pri tebi za prvi primer, ko delodajalec ne plača pošteno in ne spoštuje kolektivnih pogodb (ki omogočajo,recimo, skromno preživetje). Že predhodniki so ti svetovali, da najprej preveri ali se sploh zaposlen - se strinjam. Če nimaš pogodbe, potem je velika verjetnost, da nisi zaposlen. Sicer to ni nujno, zato preveri še na druge načine: ali velja tvoja zdravstvena izkaznica, ali dobivaš do marca podatke za tvojo napoved dohodnine in podobno.

Načelno ti za tvoje delo poleg osnove (recimo, da je to 500 SIT) pripada tudi 50 % dodatek za nadurno delo in tudi dnevnica za odsotnost iz kraja zaposlitve nad 8 ur. To pa bi bilo lahko tudi drugače določeno s pogodbo, če bi šlo za kakšno plačevanje po učinku - ampak spet sva pri pogodbi in njenih eventuelnih določilih.

Veliko sreče!

Nikita - 10.09.2001 - 18:50

Nekateri pa delajo takole. Delavcu se izplača uradno toliko ur kot je delovnih ur v mesecu plus prehrana in prevoz. Za višek ur se dogovorijo, da se jih koristi ali pa se izplačajo v gotovini. Kar pa seveda ni pravilno. Vendar je to najcenejša varianta. Pa je volk sit in koza cela.
Ja z nekaterimi se da vse dogovoriti.