Ana - 15.06.2007 - 13:29

Pojasnilo DURS-a:

Priznavanje stroškov prispevkov za socialno varnost za lastnike zasebnih podjetij po ZDDPO-1


Pojasnilo DURS, št. 4200-160/2006, 7. 9. 2006


Po določbah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ZPZ-1 (Uradni list RS, št. 106/99 in naslednji) se družbeniki v enoosebnih družbah, ki so hkrati tudi poslovodje družbe, vključijo v obvezno zavarovanje kot samozaposleni in ne iz naslova delovnega razmerja (drugi odstavek 15. člena ZPIZ-1, s podlago 40).


V praksi se dogaja, da so družbeniki enoosebnih družb, ki so hkrati tudi poslovodje družbe:


zavarovani kot samozaposleni (podlaga 40) ali
iz naslova delovnega razmerja (s svojo družbo imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, na podlagi katere obračunavajo plačo in prispevke za socialno varnost, podatki o obračunanih prispevkih pa se sporočajo na obrazcih REK-1).

Dohodki pravnih oseb v Republiki Sloveniji se obdavčujejo v skladu z določbami Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb – ZDDPO-1 (Uradni list RS, št. 33/06 – UPB2). Po splošni določbi 11. člena ZDDPO-1 je osnova za davek rezidenta in nerezidenta za aktivnosti, ki jih opravlja v poslovni enoti ali prek poslovne enote v Sloveniji, dobiček, ki se ugotovi v skladu z določbami tega zakona. Dobiček je presežek prihodkov nad odhodki, ki so določeni s tem zakonom. Po določbi prvega odstavka 20. člena ZDDPO-1 se za ugotavljanje dobička priznajo odhodki, potrebni za pridobitev prihodkov, ki so obdavčeni po tem zakonu.


Med davčno priznane odhodke sodijo tudi odhodki, povezani z delom, ki je potrebno pri pridobivanju prihodkov. Kadar ima torej družbenik enoosebne družbe, ki je hkrati tudi poslovodja družbe, s svojo družbo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, na podlagi katere obračunava plačo in prispevke in socialno varnost, veljajo obračunane plače in prispevki za socialno varnost za davčno priznani odhodek dela na podlagi določbe 28. člena ZDDPO-1.


Za primere, ko zaradi drugih predpisov družbenik enoosebne družbe, ki je hkrati poslovodja, nima sklenjene pogodbe o zaposlitvi s svojo družbo, odhodki, ki zadevajo družbenikovo delo v družbi, veljajo kot davčno priznani odhodek po splošni določbi prvega odstavka 20. člena ZDDPO-1, ob pogoju, da družba deluje in da ustvarja obdavčljive prihodke po ZDDPO-1.

- 15.06.2007 - 14:01

Torej, če pravilno razumem, je smiselno, da družbenik sklene pogodbo o zaposlitvi s svojo firmo in si potem lahko izplačuje plačo?

Matjaž K - 15.06.2007 - 14:04

Po kmečko ne gre napisati, ker je zadeva kompeleksna.

Vzamite si malo časa in prebrskajte odgovore na tem forumu (letos, lani in predlani sem kar precej odgovarjal na to temo).

lp

mojca - 16.06.2007 - 13:58

ne razumem, zakaj ne gre preprosto. ne vem, zakaj je ta tema tako skrivnostno zapletena. če si lastnik , delaš po pogodbi o zaposlitvi, ali si lahko torej izplačaš plačo ali ne? govorim o neto plači in ne samo o prispevkih. za te mi je jasno. torej, če imam pogodbo s svojim podjetjem o zaposlitvi, na M-1 napisano 010, ki jo potem referentka sama popravi na 040, a si torej ne smem izplačati neto plače. od česa pa potem tak direktor živi?

Matjaž K - 16.06.2007 - 15:24

Nimate plače v smislu plače iz delovnega razmerja. Imate pa lahko neto plačilo na podlagi pogodbe o poslovodenju. OD tega dohodka se plačuje dohodnina, medtem ko podlaga za prispevke ni dohodek po pogodbi o poslovodenju, temveč zavarovalna osnova.

- 17.06.2007 - 10:50

jaz imam pa vsa leta kot direktor obračunano plačo od katere so plačani vsi davki in prispevki ter neto izplačilo na TRR; sem lastnik in edini zaposleni;
kakšne probleme imam lahko pri tem?

Maca - 17.06.2007 - 11:25

Jaz sicer nisem edina zaposlena, imam tudi delavce, vendar sem edina lastnica, zavarovana sem po zavarovalni osnovi 40, ne izplačujem si minimalnno pokojninsko, ampak nekoliko večjo-vendar ne pretirano-ali mi bo to priznano pri pokojnini?

Matjaž K - 17.06.2007 - 12:03

Tisti, ki dohodnino kot prispevke obračunavajo kot plačo, vendar od bruto znesk avišjega kot je najnižja pok. osnova pozabljajo, da najnižja pok. onosva ni za "evig", temveč da s eletno spreminja v skladu z določili PRavilnika o uvrščanju v zavarovalne osnove.

Ko (če) bo enkrat ZPIZ to "skužil" bi znal nastati pšroblem, če ste prispevke obračunali od najnižje pok. osnove ali pa od osnove malo višje, vendar nižje, kot bi to izhajalo iz Pravilnika o uvrščanju v zavarovalne osnove.

lp

LILI - 18.06.2007 - 09:22

Pa saj to ni logično. Potem bi pa vsi ostali s.p. in ne bi odpirali d.o.o.-jev. A ni to logično?

Tudi jaz sem lastnica in direktorica, edina zaposlena, plačo si izplačujem po najnižji pokojninski osnovi in še malo morje je podobnih, pa še na RFR so tolmačili, da samo osnova ne sme biti nižja, potem pa ne bi smel biti problem.

matjaž K - 18.06.2007 - 09:56

"pa še na RFR so tolmačili, da samo osnova ne sme biti nižja"

Potem pa vam jaz povem, da so vam na RFR povedali samo polovico zgodbe.

V glavnem:
jaz vam samo povem, kaj piše v predpisih in kako bi se to pravilno izvajalo. To, da pa v izvedbenih-upravnih (in strokovnih) institucijah nobeden nima celovitega pregleda nad vsem, kar je vezano na šifro 40 in da je posledično iz tega nastal en velik zmazek različnih interpretacij, to pa je druga zgodba ki jo ne vi ne jaz sama ne bova rešila.

lp

- 18.06.2007 - 14:07

Ga.Hieng je na zadnjem seminarju povedala vse o tej temi, pa tudi to, da se utegne zaplesti ob upokojitvi in da ZPIZ lahko zahteva doplačilo prispevkov, če niso bili obračunani (po ZPIZ) od pravilnih osnov.

brne - 18.06.2007 - 15:05

Jaz se bolj bojim, da ZPIZ tistih let enostavno ne bo priznal (ne da bo terjal doplačilo).

vb - 18.06.2007 - 15:57

sicer pa bi ZPIZ lahko delal že vmes kontrole M4 obrazcev in bi iz tega videl ali se pravilno plačuje ali ne; sicer se pa nam itak spet obeta sprememba pokoj.zakona in bomo morali delati do 70 leta (če jih bomo seveda ob tem tempu življenja sploh dočakali)