Naslov teme: ali je del plače iz uspešnosti poslovanja omejen??
5678 02.07.2007 - 10:02h / Ostalo / Avtor: prosim za pomoč / 93 / 3
V podjetju postavljamo nov sistem nagrajevanja delavcev. Upeljali bomo fiksni in variabilni del plače. Slednji bo odvisen od uspešnosti dela posametnika (manjši del pa tudi od uspešnosti poslovanja podjetja). Ali je del plače, ki temelji na uspešnosti poslovanja posameznika s čim omejen navzgor? Ali lahko znaša npr. 2-x več kot fiksni del plače (v primeru, da je delavec res izjemno uspešen)?? Prosim, če mi lahko daste kakšen praktični nasvet, kako postaviti mejo!
Oz - 02.07.2007 - 10:17
Omejitve ni. Gre bolj za moralni pogled na to vprašanje. Če si uspešnost poslovanja deli samo direktor, delavcem pa pozabi pripisati ustrezen del te uspešnosti.
- 02.07.2007 - 14:01
To je sicer"na pamet", ker sem zadnjič slišala v naši kadrovski, da je omejen variabilni del na 30% osnovne plače in da zato del iz uspešnosti ne more biti 100%.(Menda je tako v kolektirvni pogodbi, zaradi dodatkov na delovno dobo in ostalo, ker bi bili pri minimalni osnovi plači tudi ti dodatki nizki). Načeloma naj bi bila osnovna plača v višini"plačila za delo", nagrada za uspešnost pa samo stimulacija. LP
Opa Zovalec - 02.07.2007 - 14:49
Ta "kadrovska" nima "tri čiste", ali pa je niste dobro poslušali. V osnovi velja, da ZDR in KPD določajo MINIMALNE standarde, kar je več ni z ničemer omejeno, razen z "redom" v podjetju. Če v PKP ali celo PZ opredelite višji dodatek za uspešnost, kot ga določa npr. KPD, potem je vse OK, če le imate denar in se držite pravil (ki si jih postavite sami). Seveda pa zadevo v celoti obravnavate kot plačo, drugače se brdavsi z vami ne bodo strinjali...