Naslov teme: Minimum dopusta
5771 05.07.2007 - 11:06h / Ostalo / Avtor: R. / 61 / 4
Nimam veliko časa, da bi pregledala vse zakone, zato se po pomoč obračam na vas.
Mož je zaposlen v manjšem podjetju. Ne vem točno, ali velja (ali sploh ne velja več?)Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo ali za zasebne delodajalce. Bistvo problema je naslednji:
Točno eno leto je zaposlen tukaj. Kljub temu, da je star 42 let in ima 21 let delovne dobe, mu je delodajalec odobril 18 dni (1,5 dni na mesec) letnega dopusta (kolikor vem, je po Zakonu o delovnih razmerjih minimum 20 dni). Zdaj je dobil novo pogodbo za 6 mesece, v kateri je navedeno zopet 1,5 dni dopusta na mesec).
Prosim za vaše mnenje. Sigurno je kdo izmed vas bolje poučen o tem.
Mož je zaposlen v manjšem podjetju. Ne vem točno, ali velja (ali sploh ne velja več?)Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo ali za zasebne delodajalce. Bistvo problema je naslednji:
Točno eno leto je zaposlen tukaj. Kljub temu, da je star 42 let in ima 21 let delovne dobe, mu je delodajalec odobril 18 dni (1,5 dni na mesec) letnega dopusta (kolikor vem, je po Zakonu o delovnih razmerjih minimum 20 dni). Zdaj je dobil novo pogodbo za 6 mesece, v kateri je navedeno zopet 1,5 dni dopusta na mesec).
Prosim za vaše mnenje. Sigurno je kdo izmed vas bolje poučen o tem.
- 05.07.2007 - 11:35
Minimum je zakonsko določen 20 dni, potem pa so še dodatek na del. dobo,pogoji dela itd.
SARA - 05.07.2007 - 17:37
MINIMALNI DOPUST PO ZAKONU JE 20DNI.
zoja - 06.07.2007 - 07:42
Kot sta dejali predhodnici 20 dni. Seveda pa je to osnova, potrebno je pogledati kaj pravi kolektivna pogodba za dejavnost in pa interni akti delodajalca, sem pa prepričana, da vašemu možu pripada celo več kot 20 dni.
LP
ANA - 06.07.2007 - 08:25
V Uradnem listu RS 42/2002 z dne 15. 5. 2002 je Zakon o delovnih razmerjih, kjer je v 159. členu zapisano, da delavcu pripada najmanj štiri tedne letnega dopusta ker pomeni:
16 dni, če dela štiri dni v tednu
20 dni, če dela pet dni v tednu
24 dni, če dela šest dni v tednu
Skopirala sem ta člen in člen 161, ki govori, kdaj delavec pridobi pravico do letnega dopusta.
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.