Opa Zovalec - 06.07.2007 - 10:21

Akt, ki opredeljuje pravico do IPD, bi naj praviloma opredeljeval tudi pogoje koriščenja in druge podrobnosti.

- 06.07.2007 - 10:43

Ne, v kolektivni pogodbi piše le pravica do izrabe števila dni, drugega ne znam razbrati.

šerif - 06.07.2007 - 12:03

Mi imamo v internem aktu, to napisano, da koristiš takrat, ko to nastane, drugače ni več pravica.

Sova - 06.07.2007 - 12:37

Ja, pri nas je imel zaposleni redni dopust ravno v času rojstva otroka. Če bi koristil izredni dopust, kot mu pripada po kolektivni pogodbi bi mu propadel redni dopust,ker je ravno konec junija in je koristil lanski dopust. Internega akta pa nimamo.

biba - 08.07.2007 - 10:22

Izredni dopust koristiš, ko nastopi razlgo zanj, saj ga sicer ne rabiš!

Sabina - 09.07.2007 - 08:55

Glede na to da SKPo ne velja se gleda izključno zakon, razen če ni zapisano nekje v panožni kolektivni. V zakonu izredni dopust določa 167. člen in ta ne opredeljuje da ga moraš koristiti ko nastanejo okoliščine pač pa da si opravičen do njega. Mislim, da bi ob rojstvu otroka lahko koristil tudi kasneje, saj mami velikokrat bolj prav pride, če je mož ob strani ko sta ona in otrok že doma in ne ko sta še v porodnišnici.