Naslov teme: Odsotnost zaradi alkohola
5820 09.07.2007 - 13:36h / Ostalo / Avtor: ana / 43 / 4
Prosim za pomoč pri obračunu plače in sicer. Imeli smo zaposlenega za čas 3 mesecev, ki je imel problem s prekomernim pitjem in posledično nezmožnostjo dela. S 30.6. mu je potekel rok 3 mesecev, zato smo ga samo obvestili, da pride dvignit delovno knjižico. Sedaj pri obračunu plače mi manjkajo ure. V juniju je bil več odsoten kot ga je pripadalo dopusta. Mu moramo vseeno izplačati vse dni do konca meseca (več letnega dopusta kot ga pripada), mogoče neplačani dopust ali pa samo dneve prisotnosti in 7 dni pripadajočega letnega dopusta po našem pravilniku?
- 09.07.2007 - 14:03
za mankajoče dneve neplačan dopust
zali - 10.07.2007 - 07:08
Mi av takem primeru obračunamo neopravičen izostanek iz dela ne pa neplačan dopust, saj ti le ta pripada v izrednih razmerih ko ti jih odobri predpostavljen, zato mu dopusta ne moreš obračunat ampak plave od tega pa moraš odvesti prispevke zpiz.
Oz - 10.07.2007 - 11:01
Zali, kje lahko o taplavih preberem kaj več. Potrebujem zakonsko osnovo.
- 10.07.2007 - 16:07
težko boste to zadevo speljali. tud mi smo imeli tak primer. za neplačani dopust mora zaprositi delavec. če pa delavca ni v službo je to razlog za odpoved delovnega razmerja iz krivdnih razlogov. s tem pa je toliko sitnosti, da se vam za sedem dni - če nimate pravnika v hiši ali znate sami to pravilno izpeljati - tega ne splača delat. plačilna lista torej kot, da bi bil na dopustu. seveda se morate posvetovati s poslovodstvom