Zasebnik je v letu 2006 zaposlil delavca za določen čas dobo 2.let. Delavec je bil pred tem na Zavodu za zaposlovanje, ima odločbo od zavoda, da se mu prizna status invalida in pravica do zaposlitvene rehabilitacije. V pogodbi ima točno določen kraj opravljanja dela, le v izrednih razmerah se ga lahko prerazporedi.
Zasebnik v juliju 2007 ni uspel podaljšati pogodbe z naročnikom za katerega se dela opravljajo na lokaciji kjer je zaposlen invalid, na drugo lokacijo pa ga tudi ne more razporediti (problem prevoza).
Zanima me ali je kakšen problem pri odpovedi iz poslovnega razloga pred potekom roka, ki je določen v pogodbi (2.odst.116.čl. ZDR-odpoved invalidu)?. Radi bi pravilno izpeljali postopek odpovedi, da ne bo kakih problemov. Ima kdo kakšne izkušnje s tem?