Naslov teme: dopust
5854 10.07.2007 - 14:09h / Ostalo / Avtor: nancy / 53 / 4
Mož je zaposlen v privatnem podjetju. Kadar koristi dopust, dobi precej manjšo plačo, kot če bi delal. Tu ne mislim manjše plače zaradi prevoza in prehrane, ampak ima za dneve dopusta obračunano precej manjšo vrednost ure. Mislim, da mu pripada nadomestilo plače, ki je vezano na predhodno plačo in ne bi smel biti na škodi. Za vaše mnenje se vam zahvaljujem.
zali - 10.07.2007 - 14:30
Moral bi dobiti isto kot če bi delal, urna postavka je prinas sestavljena iz osnovne urne plus dodatek na delo in je to enako kot če dela, razen če je v bolniški je manj.
Preverite na obračunskem listu kakšna je urna postavka in česa mu ne obračunajo.
nancy - 10.07.2007 - 14:35
Ravno v tem je problem, ker ne vidim dejanske urne postavke. Plačilna lista je narejena samo za redne ure, brez prikazanih nadur in stimulacije.
Poleg plačilne liste dobi nek "listek", iz katerega pa se ne da razbrati, koliko je pravzaprav vredna njegova ura, nadura itd.
JOŽE - 11.07.2007 - 07:55
Nadomestilo plače za čas odsotnosti obravnavajo kolektivne pogodbe različno zato morate izhajati iz teh določb.Logično pa je, da bi delavec moral dobiti nekoliko nižje nadomestilo za dopust, kot za čas ko dela. Preglejte torej zapis v KP dejavnosti.
Saša - 12.07.2007 - 07:32
Kot ste navedla, da pri redni plači dobi izplačane nadure in stimulacijo, je potem logično, ko ima dopust, da mu delodajalec za dneve dopusta ne obračuna stimulacije in če jo to cel mesec, se pa verjetno kar precej pozna