Naslov teme: honorarni delavec
6323 02.08.2007 - 08:23h / Ostalo / Avtor: Liza / 75 / 4
Dober dan. Smo prevozniski s.p. Med dopusti bi radi zaposlili upokojenega šoferja, ki je pred kratkim opravil tudi na novo vozniški izpit (zaradi odvzema vozniškega pri kategoriji B) - se pravi, da ima tudi dokaj "frišen" zdravniški pregled. Ali moramo z njim skleniti podjemno pogodbo? Prosim, kako je s tem? Ali moramo to kam prijaviti? Koliko davka plačamo od zneska 400 evrov, kolikor mu bomo plačali in kam? Kot kaj se potem to knjiži in kam?
Ali morda kdo ve še kaj, kar bi bilo v zvezi s tem pomembno?
Hvala lepa za odgovore!
Ali morda kdo ve še kaj, kar bi bilo v zvezi s tem pomembno?
Hvala lepa za odgovore!
Borut - 03.08.2007 - 08:20
Ne morete izvajati registrirane dejavnosti s honorarnim delavcem, ker Zakon o delavnih razmerjih to prepoveduje, gre torej za delo na črno- visoke sankcije.
oblacek - 07.08.2007 - 08:52
V kolikor ne gre za trajno opravljanje dela, temveč samo za začasno (ampak res samo začasno!) nadomeščanje delavcev, potem lahko z upokojenim šoferjem podpišete podjemno pogodbo. VENDAR V TEM PRIMERU NE GRE ZA ZAPOSLITEV.
V kolikor je neto plačilo 400 EUR, potem znesek pomnožite z 1,29032225 in dobite bruto znesek. Normirni stroški znašajo 10%, davčni odtegljaj (od zneska zmanjšanega za teh 10%) 25%, prispevek za PIZ 6%, pavšalni znesek za zdravstvo (bil je 2,91 EUR - preverite če se je že kaj povečal). Od bruto zneska (od 100%) morate plačati še posebni davek na določene prejemke. Ne pozabite izpolniti REK obrazca (REK-2, šifra 1501) ter obrazca Obračun posebnega davka na določene prejemke in ju poslati na DURS. O teh dohodkih je potrebno poročati tud na Zavod za zaposlovanje (najbolj enostavno preko spleta www.ess.gov.si).
Borut - 07.08.2007 - 10:35
Oblaček, kje so za tako razlago pravne podlage.
oblacek - 07.08.2007 - 14:57
V kolikor to podjetje potrebuje šoferja za nadomeščanje dopustov, to ponavadi pomeni opravljanje občasnih del (oz. opravilo posameznega posla), ki trajajo največ en mesec v letu, potem pa teh potreb v podjetju ni več.
Na trgu dela je pogosto nemogoče dobiti delavca (v tem primeru šoferja), ki bi bil pripravljen z delodajalcem podpisati pogodbo o zaposlitvi samo za en mesec.
In če podjetje na Zavod za zaposlovanje pošlje razpis za novo delovno mesto .... pa se na ta razpis nihče ne prijavi... Kaj naj v takem primeru podjetje stori? Študentskega servisa se v takem primeru ne morejo poslužiti.
V praksi sem se že srečala s podobnimi primeri. Z njimi se dnevno srečujejo in ukvarjajo tudi delovni inšpektorji. Po mojih izkušnjah vsak primer obravnavajo individualno in tehtajo ali gre za elemente delovnega razmerja ali ne.
O podjemnih pogodbah govori Obligacijski zakonik (začne se pri 619. členu).
Pa že ZDR... definicija delovnega razmerja... 4. člen: Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.