Tripikice - 03.08.2007 - 10:02

Žal nimajo prav. Če si delala do konca junija, ti je pripadlo le pol regresa. LP!

barbara - 03.08.2007 - 10:10

Dejansko sem delala sicer še nekaj dni v juliju. Ali to kaj spremeni (4 delovne dni)

Ally - 03.08.2007 - 10:14

Spremeni, upravičeni ste do celotnega regresa.

LP

Tripikice - 03.08.2007 - 10:56

Se strinjam - če se vam je delovno razmerje prekinilo z julijem, vam pa že pripada celotni regres. LP!

M. - 03.08.2007 - 16:25

Ste delali uradno ali ....? Preverite v delovni knjižici (v povezavi s pogodbo o zaposlitvi) kdaj ste bili uradno odjavljeni.

Kolikor ste odjavljeni 30.6.07, je izplačilo ok. Če pa ste bili odjavljeni 05.07.07 (pravite, da ste delali še 4 dni v juliju), potem vam morajo izplačati cel regres. 

neza - 03.08.2007 - 10:45

Pri nas dajamo sorazmerni del regresa, drugo polovico vam bi morali izpalati pri novem delodajalcu.

ankica - 05.08.2007 - 19:38

bodite pošteni sami do sebe in do človeka ki je vaš delodajalec - pol leta ste delali pri njemu radi bi pa regres za celo leto

zakaj pa tudi vi še kakšen mesec ali dva ali pa do konca leta ne delate za njega kar tako brez plačila?

vsi govorijo samo o požrešnosti delodajalcev vendar je v naši državi vprašanje kdo je bolj požrešen - delodajalci ali delojemalci

če mene vprašate glede na vložke odgovornost in tveganje - bolj delojemalci

pri njih ni več nobene mere ko se gre kaj dobiti; pri koliko delati pa hudičevo veliko

- 06.08.2007 - 07:28

se popolnoma strinjam z ankico; danes delavce v veliki meri zanimajo samo pravice, na obveznosti se pozabi

oblacek - 06.08.2007 - 08:27

Se strinjam s predhodnikoma, vendar "barbari" - v kolikor je bila zaposlena pri delodajalcu do 5.7.2007 pripada celoten letni dopust. O tem, bi se moral pač delodajalec predhodno pozanimati in ji prekiniti delovno razmerje s 30.6.2007. Pa ne bi prišlo do te situacije.

Borut - 06.08.2007 - 09:44

Očitno je pri malih delodajalcih premalo poznavanje pozitivnih predpisov. Dejstvo pa je, da je zakon določil prelomni čas, ki daje realno več brez ekonomskih efektov za delodajalva. Da mora dati delodajalev za par dni dela poleg plačila še cca 350 EUR regresa je pač kruta realnost, ki se jo lahko znebi samo z ustreznim strokovnim suportom iz delovnih razmerji. Tudi to jim je mnogokrat nesmiselno plačevati. Pa smo v začaranem krogu.

Mateja - 07.08.2007 - 08:23

Ker je v zakonu o delovnih razmerjih jasno in zelo čitljivo napisano, da delavcu pripada s sorazmernim dopustom sorazmerni regres, pa je zaposlen en ali pet mesecev, ni nekega izmikanja in je zadeva jasna. Poglej koliko dopusta ti je pripadlo v letu 2007 in to ti naj bo orientacija za nadaljne korake.