Jože - 13.08.2007 - 07:20

V kolikor imate v pogodbi o zaposlitvi prav zapisano, potem nebi smelo biti težav za izterjavo odškodnine. Običajno to plača novi delodajalec v imenu delavca.

J.G. - 13.08.2007 - 08:21

Ali pa v pogodbi o medsebojnem sodelovanju s to bivšo stranko. Tipska pogodba o vodenju poslovnih knjig npr. tudi vsebuje ta člen.

afna - 13.08.2007 - 08:23

Ja, vse to imam, pa pravi odvetnik, da zadeva na sodišču pade.

J.G. - 13.08.2007 - 08:55

Pogodbeno urejen dogovor vendar ne more "pasti" na sodišču, razen če bi že v času sklenitve pogodbe bil v nasprotju s kakšnim zakonom, če bi bila pogodba sklenjena z zavajanjem, izsiljevanjem ali v zmoti. (to navajam po mednarodnem pravu, vendar menim, da velja za vse pravo)

- 13.08.2007 - 10:24

Seveda pade. Ker tega, da vam je nekdo nekoga speljal v praksi ne morete dokazati...

- 13.08.2007 - 09:27

Menim, da mora bivši delodajalec dokazati, da je odhod delavca povzročil škodo ali zmanjšanje dohodka.

STRUPEK - 13.08.2007 - 09:17

Afnica, vse je v denarju. Če plebejci nimate keša, da bi dobro plačali svoje podrejenčke, bodo ti šli za centek več drugam. Klasična slovenska strupena zgodba. Jaz, ki plavam v kešu, na jahti, med bejbicami z enoletno garancijo, nimam takšnih težav. Odgovor je torej v kešu. Strupeno res.

Dražen - 13.08.2007 - 09:45

Strupek - Welcome back.

gostinec - 13.08.2007 - 11:17

če ima delavec zaradi konkurenčne klavzule dodatek pri plači potem ne pade.
Mene je tožil delodajalec zaradi konkurenčne klavzule ( imel sem popoldanski s.p. z isto dejavnostjo) v pogodbi-sodba drugostopenskega sodišča: delavec lahko po ustavi v prostem času počne kar hosče...., če bi imel primeren dodatek pri plači bi bilo iztožjivo!

Alicia - 13.08.2007 - 12:03

se kar strinjam z strupkom. ko je treba delavca plačat se gleda na vsak cent. zdaj bi pa plačali vse odvetniške tarife, da bi - kaj? želite tega delavca nazaj? zahtevate škodo? kako boste pa to dokazali? konkurenčna klavzula tudi mora biti uravnotežena...in delavca je treba plačevati, da je doma in "zastara", kako je to urejeno v vaši konkurenčmi klavzuli? če ste super delodajalec, boste takoj dobili drug kader, a ne?

Pepelka - 13.08.2007 - 12:15

Super delodajalec?!? Ali to tudi obstaja? Ne najdem definicije v nobnem slovarju. Strupeno res, začnite že enkrat bolj ceniti in spoštovati ljudi, ki jih imate in jih temu primerno stimulirati! To je edina rešitev v tržnem gospodarstvu. Saj tega smo hoteli, mar ne? In konkurenca je tako na strani delodajalcev, kot tudi na strani delojemalcev! Ko mi ne boš več všeč, grem! C"est la vie! 

Alicia - 13.08.2007 - 13:40

ja, jaz imam super delodajalca. in ne, definicija ni iz slovarja.