STRUPEK - 13.08.2007 - 09:16

Ko Rožica za nekoga, ki je v rožicah, sprašuje o alkoholnih ukrepih, je zgodba dokaj enostavna. Večinoma pijejo moški plebejci, s čimer utapljajo žalost zaradi frigidnih plebejk, pijejo pa tudi ženske plebejke zaradi zamaščenih plebejcev, ki ne zmorejo opravljati domače funkcije. Zgodba ima torej vedno dve plati.
Kor pravi Rugelj alias dr. trdi, morajo rožice dati večkrat svoje rožice plebejcem, pa bo tudi alkohola manj. Strupeno res.

Rožica - 13.08.2007 - 09:55

No, pa še kakšna konkretna pomoč. Prosim.

Hvala.

heka - 13.08.2007 - 11:23

poglejte zakon o delovnih razmerjih in pozanimajte si pri pravnikih

Alicia - 13.08.2007 - 11:53

nabavite si alkoteste - testirajte delavce, da ne bo to za vas napravila inšpekcija in boste vi plačali. gre za hujšo kršitev delovnih obveznosti, sprožiti morate disciplinski postopek (svetujem pomoč odvetnika) in ga končati z izredno odpovedjo iz krivdnih razlogov ( če se prej ne spravi k pameti, kar pa je malo verjetno)

Opa Zovalec - 13.08.2007 - 13:25

Ob nekoliko bolj pozornem branju ZDR boste ugotovili, da pri disciplinskem postopku ni mogoče kot sankcijo uvesti odpovedi DR. Zadeva je vse prej kot preprosta in prav to vam je (na malo svojevrsten način) že povedal Strupek. Če boste vztrajali, da je uživnje alkohola med DČ pogoj za prekinitev PZ, boste šli "križev pot", kjer nimate veliko možnosti za uspeh. Največ kar lahko storite v tej smeri je, da alkohol eksplicitno in strogo prepoveste, prav tako pa napoveste, da boste izvajali poostren nadzor. Kako - tu svetujem posvet s pravnim strokovnjakom, ki ima prakso z DR, pozna pa še druge predpise (so zelo redki!). Preverite svoje akte in preverite, ali lahko zadevo speljete v smer ogrožanja varnosti pri delu, ki se večkrat ponavlja, kljub pisnim opozorilom (ne svetujem disciplinskega postopka), mogoče še tega "junaka" začasno odstranite z delovnega mesta zaradi ogorožanja drugih (zagotovite si priče, po možnosti še varnostnike), nato pa sledi odpoved zaradi nesposobnosti (biti nenevaren svoji okolici, dosegati zahtevane delovne rezultate...). Ne skušajte se ogniti odpravnini - to je na koncu bistveno manj, kot vam povzroča alkoholik škode.

Če pa nameravate v kratem izvesti kakšno reorganizacijo delovnega procesa, poglejte ta del ZDR, bodite pozorni na postopek in datume - ter zadevo rešite z odpovedjo iz poslovnih razlogov. Ta na sodišču pade najmanjkrat - če seveda ne "padete" pri postopku oz. formalnostih.