kate - 22.08.2007 - 07:55

odvisno je od tega za kakšen način obračunavanja ste se odločili pri sklenitvi pogodbe - vaša družba preko katere varčujete bi vam morala to pojasniti. Običajni načini so takšni da se plačuje v dveh delih
1.a,  del plačuje delavec iz svojega bruta - premija se odšteje od bruta in se na premijo ne plačajo prispevki (delavec konec leta nima davčne olajšave).
  izračun     1000 € bto plača
                     50€ dpv
                   osnova za obračun prispevkov 950€ * prispevki  
tu potem nastajajo sicer določeni problemi - če delavec celo leto ne dela in je na bolniški ima v m4 redno plačo v minus, ... ampak se vse da rešiti.

1.b,  del plačuje delavec iz svojega neta - premija se odšteje kot odtegljaj iz neto plače - delavec ima konec leta davčno olajšavo (ni preverjeno ali po zadnjem veljavnem doh-zakonu še vedno)
2. del plačuje delodajalec in to ni predmet obdavčitve delavčeve plače ampak v celoti strošek podjetja (v kolikor je v zakonsko predpisani višini).

Seveda se lahko v podjetju odločijo da se plačuje samo 2. del strošek v celoti v breme podjetja, vendar je običajno tako da se plačuje pol-pol (prvi  del plača delavec, drugi del mu plača podjetje)