- 24.08.2007 - 19:14

Mislim, da brez problema prekinete delovno razmerje, saj je imel 6 mesečno poskusno delo

FRANJA - 24.08.2007 - 21:03

Menim,da v času 6 mesečnega poskusnega roka del.razm.z delavcem ne smete prekiniti.Naj še kdo doda svoje mnenje.

Lp

pepi - 27.08.2007 - 08:58

v casu poskusnega dela delodajalec ne more odpovedati poskusnega dela. Odpoved je mozna sele po preteku poskusnega dela iz razlogov dolocenih v 111 cl. ZDR (ter v skladu z roki in postopkom določenim v zakonu).

Ian - 27.08.2007 - 10:28

Poskusni rok ni zaradi vas, da boste vedeli če imate delo ali ne, temveč zaradi delavca.  Njega preizkušate.

- 27.08.2007 - 11:34

Ally prosim preberite Zakon o delovnih razmerjih, ker ste ga zaposlili za nedoločen čas s poskusnim delom, ga lahko odpostite tako kot to določa zakon za nedločene čas, je kar nekaj možnosti pa ne morem vseh našteti- vse pa vas stanejo. ( izpeljite ves postopek po pravilih, da ne bo težav ) odpustite ga lahko tudi iz poslovnih razlogov,odpoved iz..... preberite zakon oz. se obrnite na pravno službo, ker vas bo rekla-kazala in kar nekaj na približno preveč stalo.

taja - 27.08.2007 - 14:42

poznam primer: delavka na poskusnem delu, zaposlena za nedoločen čas, po 1 mesecu ugotovijo, da jim ne ustreza,sestanek, se strinja da ne more delati, če z njo niso zadovoljni, dobi odpoved kot za nedoločen čas, na zavodu ni nobene pravice(prej je bila na zavodu) in tako je ostala brez vsega. Ni kar tako za podpisovat pogodb za nedoločen čas saj je včasih slabše kot za določen, tam imaš ob prekinitvi vsaj kako pravico na zavodu pa čeprav samo za izkoristek preostanka zavoda od prej.

Sova - 28.08.2007 - 11:15

Moj nasvet: brez dobrega odvetnika, ki ima reference na področju delovnih razmerij ne delajte nič, je predrago.