zali - 29.08.2007 - 13:47

Kaj ima vse v pogodbi napisano, potem pa je tu še zakon in kolektivna pogodba ki mora biti usklajena.

b.k. - 29.08.2007 - 14:06

Saj to je ravno problem, da v individualni pogodbi nima tega opredeljenega, jubilejne nagrade pa ureja kolektivna pogodba, ki pa za njega po mojem mnenju ne velja.

Jurček - 29.08.2007 - 14:45

Odgovor je enostaven in jasen...če v njegovi individualni pogodbi ni posebej izrecno določeno, da se npr. za ostalo (pravice iz del. razmerja) uporablja x - potem NI uporavičen do tega!

Opa Zovalec - 30.08.2007 - 08:06

Razmislite o tem, kaj komu pomeni tako radikalno stališče, kot ga predstavlja Jureček. Glede na to, da se davčno priznavajo vsi prejemki zaposlenih v višini obračunanih, izhajajte iz dejstva, ali je direktor v DR ali ne. Če je, mu ne odtegujte pravice do jubilejne, ker to za vas ne bo dobro takoj, za družbo pa enkrat v prihodnosti, če se npr. pred potekom 5 let spomni zadevo izterjati z obrestmi vred. Takrat pa vas lastnik(i) kapitala ne bo(do) lepo gledal(i)...

Res pa je, da je "zdravo" v individualnih pogodbah zapisati, da za vse, kar ni tam eksplicitno zapisano, veljajo določila veljavnih kolektivnih pogodb - ampak to velja tudi za vse druge PZ, ker so v duhu ZDR vse PZ dejansko INDIVIDUALNE, saj je v njih dovoljeno opredeliti vse, kar je nad ZDR in KPD...