Naslov teme: Odpoved pogodbe o zaposl. - regres ?
6866 31.08.2007 - 20:58h / Dohodnina / Avtor: jonka / 73 / 7
Sem v dilemi.
Delavka bo prekinila Pogodbo o zaposlitvi 15. septembra.
Izračunali smo ji sorazmerni delež dopusta, ki ga bo izkoristila do 15. septembra.
Ker meseca junija še nismo vedeli, da bo prekinila del. razmerje, smo ji regres izplačali v 100% znesku.
Kaj naj storimo?
Obrnili smo se na DURS, kjer ne vejo nič oz. pravijo, da je najbolje, da na ta delež(od 16.oktobra do 31.12.2007) regresa ,,pozabimo,, in da moramo o tem ( torej, da je delavka pri nas že dobila celotni regres), obvestiti bodočega delodajalca.
Ni mi jasno naslednje: če mi od delavke zahtevamo sorazmerni znesek ( ki ji ne pripada, ker ji ne pripada dopust), bo morala ona v napovedi dohodnoine 2007 kljub temu vpistai 100% znesek regresa in davka!?!
Kako je prav.......namreč pravici do letnega dopusta in regresa naj bi bili povezani?
Hvala...
Delavka bo prekinila Pogodbo o zaposlitvi 15. septembra.
Izračunali smo ji sorazmerni delež dopusta, ki ga bo izkoristila do 15. septembra.
Ker meseca junija še nismo vedeli, da bo prekinila del. razmerje, smo ji regres izplačali v 100% znesku.
Kaj naj storimo?
Obrnili smo se na DURS, kjer ne vejo nič oz. pravijo, da je najbolje, da na ta delež(od 16.oktobra do 31.12.2007) regresa ,,pozabimo,, in da moramo o tem ( torej, da je delavka pri nas že dobila celotni regres), obvestiti bodočega delodajalca.
Ni mi jasno naslednje: če mi od delavke zahtevamo sorazmerni znesek ( ki ji ne pripada, ker ji ne pripada dopust), bo morala ona v napovedi dohodnoine 2007 kljub temu vpistai 100% znesek regresa in davka!?!
Kako je prav.......namreč pravici do letnega dopusta in regresa naj bi bili povezani?
Hvala...
Bojana - 01.09.2007 - 08:23
Delavcu pripada celoten dopust in regres glede na čas trajanja zaposlitve, pogoj je le, da je delavec v tekočem letu zaposlen neprekinjeno najmanj 6 mesecev. Ko bo delavka prejela sklep o prenehanju DR ji morate napisati tudi obvestilo, koliko dni dopusta je koristila pri vas in kakšen znesek regresa-bruto-
ste ji izplačali.
jon - 01.09.2007 - 15:56
Hvala za odgovor.
vendar mi kljub temu ni jasno sledeče: delavka je bila zaposlena od 1.1.,delovno razmerje bo prekinila sredi septembra.Priznali smo ji sorazmerni dopust, ne vemo pa, kako z regresom. jasno nam je, da je količina dopusta povezana z regresom, vendar njej smo izplačali junija 100% regres.
Po tej logiki bi nam ga morala vrnit?
Adela - 01.09.2007 - 16:21
Moja logika bi bila sledeča - mogoče se motim. Delavki pripada celotni dopust za leto 2007, ki ga lahko izkoristi pri vas, če ji odobrite. Ni vam ga potrebni odobravati, ker ji lahko odobrite za koriscenje samo sorazmerni delez, ceprav ji pripada celotni dopust, vendar ji morate za razliko napisati obvestilo o neizkoriščenem delu, ki ga bo prenesla v novo podjetje. Prav tako ji pripada celotni regres, ki ste ji ga izplacali kot je doloceno. Ker je dala odpoved, ji pravice ne morete kar vzeti. Zato tudi ne bo vracala regresa, kot ne bi "vracala" dopusta, ce bi ze do 1. 9. 2007 izkoristila vsega. Pojem pravice do dopusta in regresa ne smete enačiti z dejansko porabljenim delom dopusta. Strošek ostane.
nena - 03.09.2007 - 07:37
Tako je.
jonka - 04.09.2007 - 13:01
Hvala za izčrpne odgovore.
Mojcej - 04.09.2007 - 07:22
Delavcu pripada sorazmerni del dopusta in skladno s tem tudi sorazmerni del regresa le v primeru, da delovno razmerje prekinja v prvi polovici leta, torej pred 30.6. V nasprotnem pa ves dopust in regres. V vašem primeru ni dileme, delavki pripada regres, kot ste ji ga izplačali (seveda ji dajte potrdilo, da je regres v celoti že prejela), pripada pa ji tudi ves dopust (lahko ga celo v celoti tudi izkoristi pred prekinitvijo).
MMM - 18.09.2007 - 09:51
Imam podoben primer, razen, da smo ji izplačali samo polovico regres. Pogodba se bo prekinila konec septembra, ali smo ji dolžni izplačati še drugo polovico regresa?