Naslov teme: jubilejna nagrada
2819 19.09.2001 - 17:02h / Ostalo / Avtor: Anja / 46 / 2
Lepo pozdravljeni!
Prosim za vaša mnenja: po SKPGD se jubilejna nagrada izplačuje za delovno dobo pri zadnjem (istem) delodajalcu, po branžni KP za našo dejavnost pa za skupno delovno dobo. Vprašanje: ali lahko izplačamo delavcem jubilejno nagrado tako za skupno del. dobo kot tudi za del. dobo pri nas (trenutno imamo oba primera - dva delavca, pa ne vemo, kaj bi bilo prav)
Lepa hvala za mnenja in pozdrav, Anja
Prosim za vaša mnenja: po SKPGD se jubilejna nagrada izplačuje za delovno dobo pri zadnjem (istem) delodajalcu, po branžni KP za našo dejavnost pa za skupno delovno dobo. Vprašanje: ali lahko izplačamo delavcem jubilejno nagrado tako za skupno del. dobo kot tudi za del. dobo pri nas (trenutno imamo oba primera - dva delavca, pa ne vemo, kaj bi bilo prav)
Lepa hvala za mnenja in pozdrav, Anja
KIM - 20.09.2001 - 07:49
Vsaka kolektivna pogodba pomeni minimum, ki ga, če govorimo o pravicah delojemalca, mora spoštovati delodajalec. Večkrat se zgodi, da je branžna kolektivna pogodba ugodnejša od SKPGD. Nekatera podjetja imajo še svojo podjetniško kolektivno pogodbo, ki je običajno najugodnejša. Pri uporabi pogodb pa velja načelo najugodnejše, ki pa mora seveda biti veljavna.
Torej za vas velja, da boste obema delavcema izplačali jubilejno nagrado za celotno delovno dobo (tudi tisto, ki je ni oddelal v vašem podjetju).
LP Kim
KIM - 20.09.2001 - 07:51
Še to, ne morete seveda izplačato jubilejne nagrade po dveh kriterijih. Menim pa, da bi morali vaši delojemalci biti več kot presrečni, če se jim za tako vrsto izplačila upošteva celotn delovna doba in ne le tista, prebita v vašem podjetju.
LP Kim