gorazd - 04.09.2007 - 12:02

V dogovorjeni višini.


Gorazd M.

Anka - 04.09.2007 - 12:24

Kolikor vem, se neizkoriščanega dopusta ne izplačuje več, temveč ga je potrebno izkoristiti v zakonskem roku. Če pa se dogovorite za izplačilo le-tega, boste najbrž to uradno prikazali kot kaj drugega.

LILI - 04.09.2007 - 14:34

Kolikor je meni znano (izkušnja izpred dveh let), smo obračunali dopust po postavki kot bi redno delo, obračunali vse prispevke, le davka na plačo ni bilo. Ta znesek gre v dohodnino. Pri M 4 pa samo znesek upoštevamo, ur pa ne.

MAVRICA - 05.09.2007 - 10:31

  Po zakonu o delovnih razmerjih je neveljaven sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljen letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja; s tem je mišljen odhod v pokoj ali trajna izguba službe, kot je stečaj ....

Vsekakor boste to morali izplačati kot nek drug prejemek iz delovnega razmerja. Kar pomeni, da bo obdavčen z vsemi dajatvami kot plača  in ne kot sam regres, ki je obdavčen v večini primerov izplačevanja samo za dohodnino.

bibi - 06.09.2007 - 14:14

Saj lahko neizkoriščen del dopusta prenese v novo podjetje (sporazumno).