STRUPEK - 26.09.2001 - 09:07

Kot tehnološki višek lahko predlagaš tudi 20 letne, če niso več za uporabo. S penzionom pa ne sprašuj mese, strupka kapitalista in buržuja, ker mi imamo svoje penzijske fonde. Vprašaj rajši na SPIZ.

meri - 26.09.2001 - 09:52

Z dogovorom delavke se lahko primerno dogovorite, če je pripravljena za "višek", tudi glede odpravnine.
Če ji manjka nekaj let do pokojnine pa na Zavodu za zaposlovanje da dobivajo starejši podaljšano nadomestilo do upokojitve.
Več info na ZPIZ.

prijeten deževen pozdrav

Kastor - 26.09.2001 - 11:17

meri :
-------------------------------
Z dogovorom delavke se lahko primerno dogovorite, če je pripravljena za

Kastor - 26.09.2001 - 11:27

Razlika je v tem, da delavka prosi za višek, če prav razumem. Po njenih podatkih bo imela možnost upokojitve nekje v letu 2003, zato naj se, v kolikor je možno dogovori iz vodstvom za opredelitev kot presežna delavka (po zakonu se mora strinjati-podpisti izjavo, da se strinja s to opredelitvijo). Problem je odpravnina, katero ravno zaradi želje delavke, ne bi smela dobiti (opredelitev za višek ni pravica delavca, saj to ni normalno). Zgodba mora biti pravilno oblikovana, da ne bo problemov z ZRSZ.

Ker ima delavka manj kot dve leti do upokojitve je zelo primerna oblika "čakanja na upokojitev" z največ dve letnim nadomestilom, ki bo uresničena v kolikor bo dosežen dogovor o opredelitvi presežne delavke.

miran - 26.09.2001 - 16:20

Bodite pazljivi.Za delodajalca je vse OK, če se delavka s tem strinja in podpiše.Delavka pa ob takšni privolitvi ne more uveljavlati pravic na zavodu in pravice po odpravnini. S temi leti je tudi zaščitena kategorija in je treba paziti, ko se opredeli za tehnološki višek.

Pozdrav

Sali - 26.09.2001 - 22:36

Pa še....

Pazite, ker na njeno delovno mesto ne morete zaposliti novega kadra. Omejitve so pri novi zaposlitvi.

Pozdrav.