Ali kdo ve, če se lahko odpusti invalida ( nad 50 let) ki dela s skrajšanim delovnim časom in to v primeru, ko posluje firma z  izgubo in težko izplačuje plače. Pa še delovno mesto tega invalida ni več potrebno. Ali ima možnost prijave na zavodu za zaposl. do pridobitve pogojev za penzijo? nekje sem prebrala, da so invalidi zaščiteni, razen v primeru, ko gre firma v stečaj.
 Stranka sprašuje, če je bolje, da se vsak mesec bojuje za tiste fičnike za plačo in izplačuje tudi plačo za delovno mesto, ki ga sploh ne potrebuje ali naj delavca da na zavod, mu izplača odpravnino ter oba mirno spita. Delavec, ki bo dobival redno plačilo od zavoda, delodajalec pa  bo lahko na račun ene plače manj lažje posloval.  Tukaj gre konkretno za kar velik znesek, ki ga mora vsak mesec zbrati za eno plačo, čeprav se polovica potem refundira s strani ZPIZA.
Hvala za odgovore.