Matjaž K - 10.10.2007 - 07:19

Glede kadrovskega štipendiranja je treba upoštevati določbe določbe Zakon o štipendiranju /ZŠtip/ (Uradni list RS; št. 59/2007 (63/2007 - popr.)). ZŠtip je pričel veljati 19.07.2007, uporabljati pa se začne (komaj) 1. septembra 2008.

Na podlagi prvega odstavka 70. člena ZŠtip se do pričetka uporabe ZŠtip se glede dodelitve in izplačevanja kadrovske štipendije še vedno uporabljajo določbe poglavja VI. ŠTIPENDIRANJE (55. do 59. člen) Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 107/06 - uradno prečiščeno besedilo).

Kadrovske štipendije, ki so jih (op. oz. jih še bodo dodelili) dodelili delodajalci na podlagi Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 107/06 - uradno prečiščeno besedilo), se izplačujejo v skladu s predpisi o štipendiranju, ki se uporabljajo do začetka uporabe tega zakona, in v skladu s sklenjeno pogodbo o štipendiranju do konca izobraževanja, za katero je bila štipendistu štipendija dodeljena (sedmi odstavek 70. člena ZŠtip).

Ker se do 1. septembra 2008 glede kadrovskega štipendiranja uporabljajo še določbe Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti /ZZZPB/, so v nadaljevanju prikazana osnovna pravila iz ZZZPB, ki naj bi se jih zavezanci držali pri dodeljevanju kadrovske štipendije.

• - Kadrovske štipendije dodeljujejo organizacije in delodajalci v skladu s svojimi potrebami (drugi odstavek 55. člena ZZZPB).
• - Zavod objavi za vsako šolsko leto skupen razpis kadrovskih in republiških štipendij s pogoji za dodelitev (58. člen ZZZPB).
• - Organizacije in delodajalci morajo do 15. januarja posredovati podatke za skupen razpis za naslednje šolsko leto (drugi odstavek 10. člena ZZZPB).
• - Zavod vsako leto posredovane podatke uredi ter po določilih Pravilnika o štipendiranju skupen razpis javno objavi do konca aprila.
• - Postopek prijave (roki za predložitev prošnje, potrebna dokazila) in izbire kandidatov na razpis kadrovskih štipendij je v pristojnosti delodajalca-štipenditorja,

• - V primeru kadrovskega štipendiranja se vsa medsebojna razmerja oziroma pravice in obveznosti dogovorijo s pogodbo med štipenditorjem in štipendistom.
• - Glede višine kadrovske štipendije treba upoštevati, da ta za dijake ne sme biti nižja od 20%, za študente pa ne nižja od 30% zajamčene plače določene z zakonom, zmanjšane za davke in prispevke (drugi odstavek 55. člena ZZZPB).

Navedeno pomeni, da bi moral delodajalec podatke o kadrovski štipendijah za šolsko leto 2008/2009 Zavodu posredovati do 15.01.2008. ZZZPB ne vsebuje določb za primer, če bi organizacija/delodajalec potrebo/interes za kadrovsko štipendiranje ugotovila po poteku roku za posredovanje podatkov, npr. potreba/odločitev za kadrovsko štipendiranje za šolsko leto 2007/2008 je bila sprejeta avgusta 2007.

soni - 11.10.2007 - 06:01

Hvala Matjaž za komplesen odgovor.