V našem podjetju se dogaja, da so obračunana bruto nadomestila OD nižja od minimalne plače. Osnova za izračun prispevkov PIZ pa mora biti najmanj minimalni OD - torej je treba izračunati razliko do minimalnega OD in podjetje in delavec plačata še prispevek PIZ na razliko.
Kaj pa, če je delavec cel mesec na bolniški - del v breme podjetja in del v breme zavoda? Zavod striktno zavrača izplačilo prispevka na njegov del razlike. Kdo mora potem plačati - podjetje tudi za tisti del, od katerega bi moral plačati zavod? Kje piše, da zavodu tega ni treba plačati? Ali ustanove kot je Zavod za zdravstveno zavarovanje lahko zavedno kršijo zakon PIZ?

Mi lahko kdo pove, kako ste pri vas rešili problem s prispevkom PIZ? (ali ste srečneži zaposleni v firmah, kjer tako nizkih plač ne obračunavate?)

Lep pozdrav!