jazz - 01.10.2001 - 09:59

Samo opozoril bi rad, da je alkoholizem bolezen in posledično bi lahko s kakšno zdravniško komisijo dokazoval, da je bil v tistem obdobju bolan in da zato ni mogel delati. Kot delodajalec bi jaz stopil do njegovega osebnega zdravnika in skušal rešiti problem pri njem. Če zdravnik misli, da ni sposoben delati, naj ga pošlje na invalidsko ali na zdravljenje.
Polno uspeha.

teca - 01.10.2001 - 10:17

Delavec, ki je alkoholiziran (ni nujno, da je tudi kronicni bolnik oz. alkoholik) na delovnem mestu, lahko poskoduje sebe ali druge. Mislim, da bi si lahko tu kaj pomagali z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu - predvsem z izbranim zdravnikom medicine dela, ki mora v teh primerih svetovati.
Veliko srece.

AP - 01.10.2001 - 18:52

Draga Pepelka, na srce ti polagam, da stopiš v stik z odvetnikom. Delavec je upravičeno odsoten z dela, če mu ti to odobriš, ali pa je posredi bolezen. Če je bolezen, je tudi bolniški list. Če ga ni, je odgovoren za izostanek, vendar pa je postopek odpustitve zapleten in nemalokrat pride zraven inšpekcija, ki vedno predpostavi, da ima delavec prav. Odvetnik s področja delovnega prava naj ti stvar uredi, naj stane kar hoče. Sicer te lahko stane še neprimerno več. Že videno.

Tiče - 01.10.2001 - 21:30

Če nekoga ni 5 dni na delo in izostanek že po 24 urah ne opraviči, se mu izda sklep o prenehanju zaposlitve. To se mu pošlje priporočeno in določi 15 dnevni rok za ugovor. To so tako enostavne stvari, da ni potreben odvetnik.

jazz - 02.10.2001 - 13:42

Tiče, nisen hotel o tem, vendar smo izgubili tožbo in delavca moramo sprejeti nazaj v službo, pa smo naredili tako kot si rekel. On je dokazal, da je bil bolan, mi smo ga pa spušili. Ni tako enostavno, če imaš dobrega odvetnika, čeprav je zakon na tvoji strani...Slovenija pač! in v primeru dvoma ima delavec zmeraj prav.

Kastor - 02.10.2001 - 14:46

Tiče ima absolutno prav! Dodal bi še to: Kaj bi Vi pravzaprav hoteli, zaščititi pijanega delavca ali pa morda želite tudi uporabiti oziroma spoštovati predpis, ki vam veleva kaj storiti? Tukaj sploh ni dileme! Delavcu, ki je neupravičeno izostal iz dela pet zaporednih delovnih dni je treba takoj po preteku te dobe izročiti sklep o prenehanju delovnega razmerja na osnovi te ugotovitve. Eventuelna vrnitev takega delavca na delo zaradi uspele pritožbe pa naj bo prepuščena tistim, ki so zato pristojni. Kakršnakoli bo eventuelna odločitev, boste Vi imeli mirno vest tako do sebe, ostalih zaposlenih in tudi pravil, ki veljajo v tej družbi. Bistveno večja bo Vaša napaka, če tega ne boste storili. Verjemite, da Vam bo po nekaj poskusih uspelo, samo pazljivo spremljajte situacijo in pametno postopajte.
Kastor