Mojcej - 23.10.2007 - 07:43

Na zdravniški pregled bodočega delavca vendar pošljete vi zato, da dobite strokovno mnenje, če je sploh sposoben opravljati delo na delovnem mestu, za katerega ga sprejemate!! In ni pomembno, ali je to delovno mesto v pisarni ali v proizvodnji.

Meni osebno se zdi neumesno ugibanje o nujnosti pregleda. 

majamaja - 23.10.2007 - 08:04

Hvala za odgovor. Pripomba, da se vam zdi neumestno ugibanje.

Po eni strani imate prav, po drugi dodajam še svojo pripombo.

Delavca zaposlimo za določen čas, opravi zdravniški pregled na naše stroške, pred iztekom poskusne dobe on mirno odide in se zaposli v drugi firmi, seveda z opravljenem zdravniškim pregledom na naš račun. 

Poraja se mi vprašanje koliko sploh delavec stane in koliko doprinese????? 

brat od brivca - 23.10.2007 - 14:57

Mojcej :
-------------------------------

Na zdravniški pregled bodočega delavca vendar pošljete vi zato, da dobite strokovno mnenje, če je sploh sposoben opravljati delo na delovnem mestu, za katerega ga sprejemate!!

Ker je debata glede pisarn, dovolite, da pokomentiram to mnenje kot hudo idealistično - medicina dela je samo biznis brez kakršnekoli odgovornosti (kaj mislite, da vam garantirajo, da vam ne bo čez tri mesece kronično obolel?) - za razliko od zaresnih dohtarjev, ki jih bi pa vsak tretji kar tožil!! 
Potrdila pa so samo dodatni davek na zaposlovanje - zlasti za pisarniške delavce.  Tak absurd je tudi obvezen pregled za študente - za študijsko buljit v računalnik je zdrav, za delo z računalnikom pa rabiš potrdilo! LP

omarica - 23.10.2007 - 09:29

Vsi, tudi v pisarni.

Jože - 23.10.2007 - 10:15

Predhodne in obdobne zdravniške preglede ureja Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih Ur.l.87/2002 in 29/03. Delavec ki odide iz firme ni upravičen do zdravniškega spričevala, zato mu ga lahko izročite proti plačilu. Ob pravilnem razumevanju pregledov in morebitnih posledicah, delodajalci nebi smeli škrtariti z tem.