luci - 26.10.2007 - 11:32

Zadnja inf. ki jo imam naj bi to ločevali glede na višino plačila (kje je višji dohodek - glavni delodajalec) in ne po urah dela pri enem ali drugem. Ker so številke "delikat" tema, lahko delovec podpiše izjavo, da vi ste oz. niste gl. delodajalec. lp

A. - 26.10.2007 - 11:46

Hvala za pomoč, vsaka informacija mij e dobrodošla.

MIHA - 26.10.2007 - 13:30

Kolikor je meni poznano, je ponavadi prvi delodajalec tisti, kjer je bil zaposlen prej. Pri prvem se potem upošteva splošna olajšava , pri drugem pa je nima in je obdavčen 25 %.

brne - 26.10.2007 - 16:09

Kot je napisal luci - po pojasnilu DURS naj bi bilo po znesku.

maja - 26.10.2007 - 14:26

V kolikor je zapositev 4 ur in 4 ure, se delodajalca lahko domenita , kdo je glavni delodajalec. Če so ure različne je lahko kriterij plača.

maja - 26.10.2007 - 14:26

V kolikor je zapositev 4 ur in 4 ure, se delodajalca lahko domenita , kdo je glavni delodajalec. Če so ure različne je lahko kriterij plača.

Sonce23 - 29.10.2007 - 08:12

Mi smo imeli primer:

Delavec v celoti zaposlen pri nas. Nato pri drugem delodajalcu 60 %, pri nas 40 %.

Delovna knjižica pri nas, vsi odtegljaji pri nas.
Delavcu sem dala podpisat izjavo, da smo mi pravi delodajalec in en izvod poslala drugemu delodajalcu.
Ker sem menila, da nimam pravice delavca spraševati koliko zasluži pri drugem delodajalcu, mi ta
kriterij ni prišel v poštev.

Tako sem jaz obračunala po lestnici z olajšavami, drugi del. pa 25 %.

Sedaj pa je že tako ni več pri nas.

Jože - 29.10.2007 - 10:28

DURS nima pravice avtentične razlage zakona. Delodajalca se morata dogovoriti kdo je glavni delodajalec v kolikor gre zaposlitev 4/4ure, sicer je pa vedno kriterij ure zaposlitve in ne višina plače ( tajnost podatka).

teoretik - 29.10.2007 - 15:10

Ker je stvar zakonsko očitno nedorečena, me zanima, ali je sploh nujno , da en delodajalec ve za drugega? Ali delavca zaposli za 4 ure in oni ni dolžan povedati, kaj je z ostalimi 4 urami : zaposlen pri drugemu, sploh ni zaposlen, sp ?