Naslov teme: Jubilejna nagrada
8492 07.11.2007 - 00:05h / Dohodnina / Avtor: Lipe / 161 / 6
ali mi delodajalec lahko izplača jubilejno nagrado za 10 let delovne dobe, čeprav jih imam že 12 in jubilejne nagrade pri prejšnem delodajalcu kjer sem delal prej ko sem dopolnil 10 let del. dobe le-te nisem dobil izplačane. Seveda brez obdavčitve.
sam - 07.11.2007 - 07:40
ali še obstajajo nagrade za skupno delovno dobo ??? ali pa samo za dobo pri določenem delodajalcu ?? kaj piše v kolektivni pogodbi ??? (menim, da za skupno delovno dobo ni nagrade in če bi jo izplačali, to ni priznani strošek)
p.š. - 07.11.2007 - 08:08
Menim, da ni ovir , če je v podjetju tako določeno in velja za vse zaposlence enako.
lp
Jože - 07.11.2007 - 12:00
Delavec je upravičen do jubilejne nagrade en mesec po izpolnitvi pogojev. Ta pogoj je bil izpolnjen pri prejšnjem delodajalcu. Sicer se po spremenjenih KP za jubilejno nagrado upošteva delo pri zadnjem delodajalcu. Ne bo priznani strošek.
p.š. - 07.11.2007 - 14:20
Tako npr. navajam v nadaljevanju 2 primera ( čisto aktualna ):
1.
Obrtnikov Svetovalec
November, 2007
po Kolektivni pogodbi med delavci in zasebnimi delodajalci
delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo (Uradni list RS, št. 140/2006)
759,34 EUR
povprečne mesečne plače zaposlenih
v RS za pretekle tri mesece
delovna doba pri zadnjem delodajalcu
1.012,45 EUR
za dejavnost železniškega prometa b) Jubilejne nagrade 198. člen Delodajalec izplača delavcu jubilejno nagrado, in sicer:
– za 20 let skupne delovne dobe, 50%,
– za 30 let skupne delovne dobe, 70%.Osnova za izračun je povprečna plača na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.Jubilejno nagrado izplača najpozneje do 15. v naslednjem mesecu, ko je delavec izpolnil jubilej. p.s.
ker sem copy-pastala , upam, da ne bo pri pošiljanju preveč razmetalo zapisov ...
lp
- 07.11.2007 - 14:50
Tule se ne strinjam povsem. Pred leti smo imeli primer, ko zaradi nelikvidnosti in tudi izgub konec leta (3 zaporedna leta!) nismo imeli sredstev za izplačilo jubilejne nagrade, ki bi sicer pripadla dvema od zaposlenih. Po 3 letih smo na DURS naslovili pisno vprašanje, če lahko naknadno izplačamo jubilejno nagrado, kljub temu, da je v zadevnem letu nismo niti obračunali niti izplačali. Odgovor je bil pritrdilen - lahko se izplača, davčno priznano do uredbe.
Mnenje DURS št.: 96200-159/2004-1-0892-313, z dne 28.10.2004
Rebeka - 09.11.2007 - 17:54
Jubilejno nagrado je potrebno vpisati le v primeru, če je prejeta nad zneskom, ki je določen v uredbi vlade.Vpišite le znesek, ki presega znesek iz devetega člena uredbe, ki je prikazana na ponujeni spletni strani.