Naslov teme: pol. del. čas/min. plača - ali se lahko kaj trga?
8503 07.11.2007 - 12:03h / Ostalo / Avtor: seba / 49 / 3
Pozdravljeni,
zanima me, če je delavec zaposlen samo za pol. del. čas in dobi mini. plačo ali se mu lahko kaj trga, kot npr. izvržba. Kaj storiti v tem primeru? Ali potem izvržba zastara?
Ponavadi na izvržbi piše: da mora delavcu ostati 70% minimalne plače ...
Kako postopati v tem primeru??
prosim za vaša mnenja!
lp seba
zanima me, če je delavec zaposlen samo za pol. del. čas in dobi mini. plačo ali se mu lahko kaj trga, kot npr. izvržba. Kaj storiti v tem primeru? Ali potem izvržba zastara?
Ponavadi na izvržbi piše: da mora delavcu ostati 70% minimalne plače ...
Kako postopati v tem primeru??
prosim za vaša mnenja!
lp seba
- 08.11.2007 - 09:01
Zanimiv primer ,menim, da je najbolje, da pokličete na DURS, kjer so izdali odločbo.
stari - 08.11.2007 - 09:46
Omejitve so jasne ne glede na polovični delovni čas - trganje je vezano na višino prihodkov. Če gre za davčno izvršbo mora delavcu ostati najmanj 70% minimalne plače po zakonu (106 člen ZDavP-2). Če gre za sodne izvršbe pa najmanj minimalna plača oz. če gre za preživnino dve tretjine minimalne plače (102. člen ZIZ). Paziti pa je treba tudi na to če delavec dela v dveh firmah in v obeh za polovični delovni čas - potem se dohodki lahko seštevajo - seveda če zanje veste.
seba - 09.11.2007 - 09:44
Hvala lepa za odogovor. Sama sem tudi razmišljala v tej smeri pa vendar sem želela še druge mnenje oz. potrditev.
Hvala in lep pozdrav,
seba