Naslov teme: DISCIPLINSKI POSTOPEK IN ODJAVA DELAVCA
2973 03.10.2001 - 14:15h / Ostalo / Avtor: Štefan / 136 / 6
Zanima me kako v disciplinskem postopku ravnati pravilno-kar se tiče odjave delavca iz obveznaga zavarovanja (ZPIZ).
Delavcu smo že izročili Zahtevo za uvedbo disciplinskega postopka, Vabilo na zališanje, zaslišanje smo opravili, zdaj pa smo mu tudi že izdali Sklep o prenehanju delovnega razmerja. Vendar se ima delavec v roku osmih dni od prejema sklepa pritožiti, sklep pa v primeru pritožbe ni izvršljiv.
Torej, če se delavec na ta sklep pritoži, mu mora delodajalec na njegovo pritožbo odgovoriti. V mojem primeru njegovo pritožbo zavrne z ustrezno obrazložitvijo.
Zanima me, kdaj delodajalec lahko delavca odjavi ? Po mojem takrat, ko mu zavrne njegovo pritožbo na sklep o prenehanju delovnega razmerja.
Tukaj namreč nastane problem, ker je ta postopek do pravnomočnosti Sklepa o prenehanju delovnega razmerja lahko zelo dolg, odjave na ZPIZ pa najbrž za nekaj mesecev nazaj ne moremo narediti, v nasprotnem primeru pa moramo v času poteka disciplinskega postopka še vedno plačevati prispevke.
Hvala za odgovore!
LP
Delavcu smo že izročili Zahtevo za uvedbo disciplinskega postopka, Vabilo na zališanje, zaslišanje smo opravili, zdaj pa smo mu tudi že izdali Sklep o prenehanju delovnega razmerja. Vendar se ima delavec v roku osmih dni od prejema sklepa pritožiti, sklep pa v primeru pritožbe ni izvršljiv.
Torej, če se delavec na ta sklep pritoži, mu mora delodajalec na njegovo pritožbo odgovoriti. V mojem primeru njegovo pritožbo zavrne z ustrezno obrazložitvijo.
Zanima me, kdaj delodajalec lahko delavca odjavi ? Po mojem takrat, ko mu zavrne njegovo pritožbo na sklep o prenehanju delovnega razmerja.
Tukaj namreč nastane problem, ker je ta postopek do pravnomočnosti Sklepa o prenehanju delovnega razmerja lahko zelo dolg, odjave na ZPIZ pa najbrž za nekaj mesecev nazaj ne moremo narediti, v nasprotnem primeru pa moramo v času poteka disciplinskega postopka še vedno plačevati prispevke.
Hvala za odgovore!
LP
STARI POŠTAR - 03.10.2001 - 14:47
Če ga boste odjavili prej, kot bo sklep pravnomočen, bo to že dovolj, da bo sodišče odločilo, da ga morate vzeti nazaj v delovno razmerje in mu plačati vse neizplačane plače za obdobje, ko je bil doma (če se ni zaposlil drugje). Pri tem sodišče sploh ne bo ugotavljalo, če je bil odpust upravičen ali ne. Pazljivo torej.
AP - 03.10.2001 - 18:06
Če ga niste odjavili, naj še naprej hodi v službo, ko bodo pogoji, ga boste pa odjavili.
Če pa noče priti na delo, pa poglejte 2x pod "starejših dvajset", kjer poznajo nekateri kratke načine odpuščanja delavcev. Pet dni je dovolj.
cvetka - 04.10.2001 - 11:53
dragi ap obrazloži mi kaj pomeni 2x pod starejših dvajset.
ta tema me tudi zanima, imam podobne primere
Štefan - 04.10.2001 - 12:26
1. Kliknite na DAVČNA KLEPETALNICA
2. Kliknite na STAREJŠIH DVAJSET (zgoraj desno)
3. Kliknite še enkrat na STAREJŠIH DVAJSET
Tudi sam sem našel še nekaj na to temo
LP
Kastor - 04.10.2001 - 12:45
Disciplinski ukrep je mogoče izvršiti, ko je sklep DOKONČEN. Sklep disciplinskega organa je dokončen:
- če je o ugovoru zoper sklep disciplinskega organa na drugi stopnji odločeno in je sklep vročen delavcu;
- če zoper sklep prve stopnje ni bil vložen ugovor v osmih dneh od dneva, ko je bil tistim, ki imajo pravico do ugovora, vročen sklep.
Kaj to konkretno pomeni za vaš primer?
Odločba (odgovor na pritožbo v 8 dneh, ki mora biti napisan v pravi obliki z vsemi sestavinami)o izrečenem ukrepu prenehanja delovnega razmerja se izvrši na dan, ko je delavcu vročena odločba o ugovoru torej takrat, ko postane ta odločba DOKONČNA. Delovno razmerje mu torej preneha naslednji dan po izročitvi odločbe in na ta dan ga tudi odjavite.
PEPELKA - 05.10.2001 - 08:44
V našem primeru (glej starejših 20, točneje 01.10.)teče že 8. dan, ko je
delavec neupravičeno odsoten z dela. Torej velja 6.točka 1. ods. 100. člena Zakona o delovnih razmerjih, po kateri delavcu po zakonu preneha delovno razmerje S PRVIM DNEM IZOSTANKA, če se le-ta po petih dneh NI vrnil na delo. Če se je delavec po 5 dneh neupr. izostanka vrnil na delo, pa velja 5. tč. istega čl., ki pravi, da mu preneha del. razm. z dnem dokončnosti sklepa o prenehanju.
TOREJ, ČE PRAV RAZUMEM: po 5. tč. delavec ima pravico do pritožbe,
po 6. tč. pa je odpuščen s 1. dnem izostanka, če se pritoži ali ne. Ali to pomeni, da mu skupaj s sklepom o prenehanju del. razmerja lahko pošljemo tudi delavsko knjižico?