Naslov teme: odpoved zaradi nesposobnosti
2979 04.10.2001 - 07:31h / Ostalo / Avtor: motorček / 48 / 5
Zanima me,in ta odgovor bi nujno potreboval, če ima kdo izkušnjo pri uporabi 10.člena splošne kolektivne pogodbe, da se znebi resnično nesposobnega zaposlenca (dokazano večkratno povzročena večja škoda zaradi neznanja). Kje so pasti pri uporabi tega člena? HVALA
kobilica - 04.10.2001 - 08:36
ne vem, ce obstajajo zapisniki o ugotovljeni škodi, drugače mu lahko na podlagi teh zapisnikov daste odpoved
kobilica - 04.10.2001 - 08:37
ne vem, ce obstajajo zapisniki o ugotovljeni škodi, drugače mu lahko na podlagi teh zapisnikov daste odpoved
B - 04.10.2001 - 09:00
Je možno. Praktičnih izkušenj nimam. NUJNO pa poiščite pomoč strokovnjaka na tem področju, ker so delavci, tudi tisti, čisto nesposobni, zaščiteni kot kočevski medvedje in najmanjša nepravilnost v postopku vas lahko ogromno stane.
LEJLA - 04.10.2001 - 13:28
Možnost je samo ena: če imate ugotovljeno škodo, so to poravnajte iz njegove plače z odtegljaji, če pa navajate večkratno škodo, pa se poslužite disciplinskih ukrepov.
1) prvič - pisno opozorilo
2) drugič - opozorilo pred izključitvijo
3) tretjič - prekinitev delovnega razmerja zaradi neznanja, nesposobnosti.
Pa veliko uspeha. Procedura je ponavadi dolgotrajna.
dy - 05.10.2001 - 09:33
Postopek mora biti opredeljen v pravilniku o delovnih razmerjih. Najprej se delavca pokliče na sestanek (o tem se obvesti tudi sindikat, če je ta organiziran v podjetju), nato se delavcu pove, da se pričenja postopek ugotavljanja njegove delovne sposobnosti, napiše se zapisnik, določi rok najmanj 30 delovnih dni in navede, kaj se v tem času pričakuje od delavca. Po končanem roku se njegovo delo oz. uspešnost dokumentira in predoči delavcu ter izreče ocena o (ne)uspešnosti. Šele potem sledi odpoved delovnega ramerja s pritožbenim rokom, če podjetje nima drugega delovnega mesta, ki bi ustrezalo preostalim delavčevim zmožnostim (lahko tudi iz nižjega tarifnega razreda). Kar nekaj dela, kaj?