Naslov teme: ALI KDO VE?
8690 14.11.2007 - 13:26h / Ostalo / Avtor: Tatjana / 66 / 3
Pozdravljeni!
SP-gostinec ima za nedoločen čas zaposleno delavko, staro 48 let, z 31 leti delovne dobe, kot pomočnico v kuhinji.
Zanima ga, na kakšen način lahko z delavko prekine delovno razmerje, tako, da bi delavka do izpolnjenih pogojev za upokojitev lahko od Zavoda prejemala nadomestilo? Ali je še vedno možen razlog odpovedi tehnološki višek - gostinec bo namreč čisto spremenil ponudbo hrane v lokalu, in bo v ta namen zaposlil kuharja in ne več pomočnika.
Hvala za vaše odgovore!
SP-gostinec ima za nedoločen čas zaposleno delavko, staro 48 let, z 31 leti delovne dobe, kot pomočnico v kuhinji.
Zanima ga, na kakšen način lahko z delavko prekine delovno razmerje, tako, da bi delavka do izpolnjenih pogojev za upokojitev lahko od Zavoda prejemala nadomestilo? Ali je še vedno možen razlog odpovedi tehnološki višek - gostinec bo namreč čisto spremenil ponudbo hrane v lokalu, in bo v ta namen zaposlil kuharja in ne več pomočnika.
Hvala za vaše odgovore!
Maja - 14.11.2007 - 13:34
Za upokojitev je premlada oz. nima dovolj delov.dobe. Odpoved je lahko iz poslovnega razloga-pojem tehnološki višek ne obstaja. Nadomestilo bo prejemala verjetno 9 mesecev ( glede na delov.dobo). Za odpovedni rok, odpravnino, in ostale pravice preberite Zakon, ker je važno da cel postopek pravilno speljete.
Tatjana - 15.11.2007 - 11:33
Hvala za odgovore! Kateri zakon točno mislite? Zdi se mi, da je stvar kar precej zapletena in delikatna, bi se bilo potrebno obrniti na kakšnega strokovnjaka, da se zadeva spelje pravilno, vendar ne vem na koga?
Ian - 15.11.2007 - 11:36
ZDR. Lahko speljete sami vendar previdno (obvestila delavcu, sindikatu???, datumi!!!!!!!......)