Naslov teme: DISCIPLINSKI POSTOPEK
2992 04.10.2001 - 12:46h / Ostalo / Avtor: Jan / 59 / 7
Tudi sam imam podoben problem. Izgubili smo del posla, konkurenca pa je z obljubami prevzela tudi enega izmed delavcev. Ta je pri nas najprej izsiljeval večjo plačo, ko jo je (celo dejansko) dobil je izsiljeval še večjo in se nato odločil, da nas zapusti. Zaprosil je za sporazumno prekinitev delovnega razmerja, s katero se nismo strinjali, saj je na našem terenu prešel h konkurenci. Določili smo mu dva meseca odpovednega roka. Zdaj dela dopoldne pri nas popoldne pa pogodbeno isto delo za konkurenco. Seveda bo čez mesec dni odšel, razmišljamo pa, da bi kljub temu morali sprožiti disciplinski postopek in ga mi odpustiti, še posebej zato, ker je že prej delal delo, ki ga pravlja v službi za svoj žep. Ker je v glavnem dober in prizadeven smo ga samo opominjali in nismo ostreje ukrepali.IZ izkušnja smo se naučili, da z delavbci ne smeš biti pretirano dober, vseeno pa me zanima, kaj mi svetujete da naredimo.
Hvala za odgovor.
Jan
Hvala za odgovor.
Jan
STARI POŠTAR - 04.10.2001 - 14:09
Poiščite drugega delavca, tega pa "s priporočilom" pošljite h konkurenci. Prej ali slej bo izsiljeval tudi njih. Disciplinski postopek vam ne bo nič pomagal.
ale - 04.10.2001 - 14:13
V pogodbo o del.razm. vpišite tudi klavzolo o kazenski odgovornosti, če bo delal za konkurenco.
Sončni kralj - 04.10.2001 - 16:40
Če imat dostop do dobrega odvetnika, če ste sposobni oceniti izpad dohodka zaradi izgube trga, ki vam ga je nevestnež povzročil, če ... lahko parirate še mnogim če-jem, potem se lotite še tožbe in mu - za vzor drugim - z riti potegnite tudi gate. In ker tega zagotovo ne boste naredili, potem še kar naprej podložno poslušajte flance o delavcih, ki da so šibkejša stranka v delovnem sporu... Ampak, če ste vedeli, da vas "okrog prinaša" in ste to dopuščali, potem pa je čas, da nad vas poščjem svoje brdavse. Kaj mislite, da so moji brdavsi kaj slabši od vašega lopova?
dy - 05.10.2001 - 09:26
Poglejte v pogodbo o zaposlitvi, če imate v njej zapisano, da delavec med trajanjem delovnega razmerja (in tudi po njem) ne sme opravljati dela, ki bi podjetju pomenila konkurenco, no potem bi se lahko spravili v pravdo in odškodninsko odgovornost. Postopek pa se bo vlekel in izid je negotov. Z disciplinskim postopkom pa se ne zapletati, če nimate dobrega disciplinskega pravilnika in seveda nekoga, ki zna ta postopek pravilno izvesti.
ANTIBRDAVS - 05.10.2001 - 10:23
V primeru, da kljub navedbi konkurenčne prepovedi oziroma konkurenčne klavzule v pogodbi o zaposlitvi z njim niste opredelili tudi odškodnine, ki mu zaradi prepovedi oziroma klavzule pripada, potem mu ne morete nič. Več videno v odločbah sodišč. Sicer pa: zakaj ima vsak individualec v svoji pogodbi opredeljeno odškodnino, navaden smrtnik (beri: v skladu s kolektivno pogodbo in ne individualno) pa ne? Mogoče pa je treba začeti z razmišljanjem pri naši ustavi!
Tina - 05.10.2001 - 12:09
v primeru, da greste na sodišče vedite, da so sodišča naklonjena delavcem.V kolikor nimate opredeljenih pravil v zvezi s konkurenčno klavzulo v aktih podjetja, z delavcem pa ne ustrezne klavzule v pogodbi o zaposlitvi, delavcu pustite, da mirno odide.
Ko boste zaposlili novega delavca, bodite previdnejši.
Jan - 05.10.2001 - 14:57
Vsem hvala za mnenja in nasvete. To je prvo (od treh) vprašanj, na katero sem dobil toliko odgovorov. Na eno od prejšnjih dveh, ki je bilo bolj finančno-računovodsko mi ni odgovoril nihče. Iz tokratnega klepetanja je razvidno, da je tema, čeprav ne finančna, zanimiva za širši krog, (predvsem) lastnikov podjetij. S to klepetalnico Martin Krpan opravlja hvalevredno delo, komplimenti pa tudi vsem ostalim, ki se (z obilico humorja) pogosteje oglašajo z nasveti.
LP
Jan