Naslov teme: še enkrat podjemna pogodba-razčiščeno
8859 21.11.2007 - 06:13h / Ostalo / Avtor: tina / 57 / 9
Da ne bo dilem: sama sem se prebila skozi predpise in povprašala na ZPIZ in na Zavodu za zaposlovanje.
Sklenitev delovršne pogodbe je možna za občasna dela, saj 4. člen ZDR opisuje (kar povdarja tudi 11. člen ZDR), kaj je delovno razmerje -" opravljanje dela osebno in nepretgano in po navodilih in pod nadzorom delodajalca in za plačilo". Tudi na Zavodu za zaposlovanje (ga Magda Tomažinčič) pojasnjujejo enako. Če pa obstajajo pogoji iz 4. člena ZDR, to ni možno. Tudi višina izplačila za tako delo ni omejena(ga Vaščer ZPIZ), razen za poslovodje (direktor, prokurist), kateri smejo prejeti le do višine minimalne plače -za poslovodenje ne moremo trditi, da se opravlja samo občasno.
Pri tem moramo upoštevati še Zakon o zaposlovanju in za primer brezposelnosti... ter Pravilnik po tem zakonu(UL 75/2007), ki se bo pričel izvajati 1.1.2008 (ne 1.11.2007, kot je v UL), ko bo potrebno vsako potrebo po sklenitvi podjemne pogodbe ali pogodbe o avtorskem delu prijaviti Zavodu za zaposlovanje in potem poročati o opravljenem delu.
Sklenitev delovršne pogodbe je možna za občasna dela, saj 4. člen ZDR opisuje (kar povdarja tudi 11. člen ZDR), kaj je delovno razmerje -" opravljanje dela osebno in nepretgano in po navodilih in pod nadzorom delodajalca in za plačilo". Tudi na Zavodu za zaposlovanje (ga Magda Tomažinčič) pojasnjujejo enako. Če pa obstajajo pogoji iz 4. člena ZDR, to ni možno. Tudi višina izplačila za tako delo ni omejena(ga Vaščer ZPIZ), razen za poslovodje (direktor, prokurist), kateri smejo prejeti le do višine minimalne plače -za poslovodenje ne moremo trditi, da se opravlja samo občasno.
Pri tem moramo upoštevati še Zakon o zaposlovanju in za primer brezposelnosti... ter Pravilnik po tem zakonu(UL 75/2007), ki se bo pričel izvajati 1.1.2008 (ne 1.11.2007, kot je v UL), ko bo potrebno vsako potrebo po sklenitvi podjemne pogodbe ali pogodbe o avtorskem delu prijaviti Zavodu za zaposlovanje in potem poročati o opravljenem delu.
p.š. - 21.11.2007 - 08:35
Hvala Tina , tole bo še prav prišlo . :)
lp
Maja - 21.11.2007 - 09:45
....razen za poslovodje (direktor, prokurist), kateri smejo prejeti le do višine minimalne plače ....
Ali to velja samo za upokojene prokuriste/direktorje ali tudi za redno zaposlene nekje drugje?
Jože - 21.11.2007 - 11:35
Ocenjujem, da napačno razlagate definicijo delovnega razmerja ( 4.čl.ZDR) in tudi mislim, da na zavodu za zaposlovanje nimajo nobenih pristojnosto za avtonomno razlaganje ZDR. Poizkusite pridobiti informacije pri inšpektorju za delo, sej so v skladu s 4. čl. Zakona o inšpekciji dela tudi dolžni posredovati svoja stališča.
brne - 21.11.2007 - 11:54
Tina...Tudi višina izplačila za tako delo ni omejena(ga Vaščer ZPIZ), razen za poslovodje (direktor, prokurist), kateri smejo prejeti le do višine minimalne plače -za poslovodenje ne moremo trditi, da se opravlja samo občasno.
Prosim za pojasnilo, na katerem predpisu temelji ta omejitev. Ali naj bi to veljalo za vse pogodbe o poslovodenju ali samo tiste, ki so drugje redno zaposleni ali upokojeni?
tina - 21.11.2007 - 12:06
To velja za upokojence. Če ima direktor, ki ima osnovo zavarovanja nekje drugje, potem se izplačuje po pogodbi o poslovodenju, kolikor se dogovorite z ustrezno obdavčitvijo (preberite IKS št. 8 - obdavčitev poslovodij, direktorjev - na zvezi so se na osnovi mojega primera, ko sem ob upokojitvi morala podpisati izjavo, da kot prokurist ne bom dobila mesečno več kot je minimalna plača - in mi je Zveza najprej odgovorila, da to ne bi smeli zahtevati, potem so to razčistili in sedaj razlagajo tudi odgovore ZPIZ o tem)
Kar se pa tiče ZDR, pa mislim, da je pravna svetovalka merodajna za razlago. Če se skladno s 4. členom zakona izvaja delo vsaj 2 uri na dan, je to že element delovnega razmerja, kar ne more biti predmet podjemne pogodbe. Podjemna pogodba po OZ pa tudi lahko preberete, kaj predvideva in kdo nosi riziko do izvedbe oz. kakšna je obveza podjemnika.
Anja - 21.11.2007 - 17:08
Izplačilo dohodka po pogodbi o poslovodenju z upokojencem
REK 1 Primer
* 111 drugi dohodki iz delovn.razm-od katerih se odtegne davčni odteglj.
* 201 ali 202 osnova za izračun 25% davčnega odtegljaja katera zap.št. je prava ?
* 606 6% prisp.za ZZ
Ali je ta davčni odtegljaj dokončen ali ta dohodek preide v dohodninsko lestvico
skupaj s pokojnino.
Prosim za odgovor, hvala že vnaprej.
brne - 21.11.2007 - 19:13
Brez zamere, ker še kar težim : ne znam niti najti, niti si predstavljati, kje (v katerem predpisu) bi utegnilo biti določeno, da je minimalna plača limit??
... da je pravna svetovalka merodajna za razlago? Morala bi biti, če (bi) zna(la) svoje stališče utemeljiti s predpisi?? LP
jana - 22.11.2007 - 10:49
osnova za minimalca je v čl.13/5 ZPIZ
brne - 22.11.2007 - 11:55
Hvala za napotek.
(5) Obvezno se zavarujejo tudi osebe, ki v okviru kakšnega drugega pravnega razmerja opravljajo delo, za katerega prejemajo plačilo najmanj v mesečnem znesku minimalne plače, kolikor niso obvezno zavarovane na drugi podlagi.
Če prav razumem, moraš plačevati prispevke, na pokojnino pa ne vpliva?