oblacek - 22.11.2007 - 08:06

Delavki mora delodajalec omogočiti koriščenje letnega dopusta. Če bi delavka lahko koristila, pa ga ni ... ji propade. Do izplačila odškodnine ni upravičena.

Marina - 22.11.2007 - 08:41

Ali se vam ne zdi, da bi se v tem primeru dalo izplačati dopust - primerjalno gledano je to, kakor ob prekinitvi delovnega razmerja. Če se prav spomnim, je v tem primeru možno nekkoriščen dopust izplačati, ali pa se motim.

Barca - 22.11.2007 - 10:17

Mislim, da lahko - odpoved neveljavna RAZEN ob prenehanju del.razmerja

 

166. člen

(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)

Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

zm - 22.11.2007 - 11:06

Tu gre za prenehanje delovnega razmerja in bi po mojem mnenju morda odškodnina glede na ZDR bila upravičena, če delavec LD ni mogel izrabiti iz razlogov na strani selodajalca.

Lp

anča - 22.11.2007 - 14:16

Ja saj to sem nameravala samo ne vem kako je s prispevki in davki? Ali to obračunam normalno kot dopust? Ali je to res odškodnina in od tega ni potrebno plačevati davkov in prispevkov. Kje si lahko to več preberem?