Naslov teme: Odpoved delovnega razmerja
8917 22.11.2007 - 10:21h / Ostalo / Avtor: Tripikice / 40 / 3
Lepo prosim pomoč. Kolegica je s.p. - frizerka. 12 let je imela zaposleno delavko (12 let je tudi skupna delavkina delovna doba), ki je od avgusta na porodniški. Ker ima kolegica frizerka že nekaj let finančne težave in že tudi dolgove (premalo prometa - preveliki stroški), je sedaj dokončno prisiljena delavko odpustiti. Zaposleno namerava odjaviti s koncem porodniške, to je avgusta 2008. (Bi jo lahko glede na porodniško že prej?) To bi rada izpeljala tako, da bo vse prav in korektno, so pa njeni problem seveda finance.
Muči jo pa naslednje:
- ali mora delavki izplačati odpravnino in koliko bi to bilo za 12 let delovne dobe;
- kako bi se lahko izognila izplačilu regresa za letos in za naslednje leto?
Pravi, da bi še nekako "spraskala" skupaj za odpravnino (odvisno od zneska), vse, torej tudi oba regresa pa je absolutno preveč za njeni žep, da lahko gre potem še edino v stečaj...
Imate idejo, nasvet ali kakšno rešitev za mojo kolegico?
Hvala in LP!
FRANJA - 22.11.2007 - 13:12
Izplačilu regresa se bo težko izognila.Če že dela toliko let pri njej,verjetno pozna njeno finančno stanje,pa se mogoče dogovorita kako drugače.Če bo delavka šla na del.inšpekcijo,ga bo prav gotovo morala izplačati.92.člen ZDR govori o minimalnem odpovednem roku iz poslovnih razlogov-75 dni ,če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu ali njegovih pravnih naslednikih.109.člen ZDR govori o odpravnini -1/4 osnove (povprečna msečna plača,ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel,če bi delal,v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo-bruto znesek je izplačilo).Menim,da se med porodniškim dopustom ne sme odpovedati.
Lep dan ti želim.
FRANJA - 22.11.2007 - 14:30
Se popravljam,Maja ima prav glede minimalnega odpovednega roka-Ur.list 103/07 z 13.11.07 Spremebe in dopolnitev.V 39.členu piše-92.člen se spremeni tako...in je 60 dni.109.člen pa se ni sprmenil,zato vseeno menim,da je 1/4 bruto plače za vsako leto,če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let.
Verjetno bo še kdo kaj dodal.
Lp
Maja - 22.11.2007 - 13:15
Ko je na porodniškem dopustu ( v zakonu piše celo toliko časa kolikor doji ) je ne smete odjavit. Odpovedni rok je 45 dni ( ker je tam že več kot 10 let), prvo morate dati namero o odpovedi delov. razmerja, to naj bi bilo vsaj par dni prej, potem oddpoved. Če je v času poteka odpovednega roka na bolniški jo odjavite prvi delovni dan oz. po poteku 6 mesecev tudi če je v bolniški ,takrat po poteku 6 mesecev. Odpravina 1/3 bruto plače ( ki bi jo prejela če bi delala, povprečje zadnjih 3 mesecev) za vsako leto dela pri njej - neobdavčeno, izpalčana mora biti do konca poteka izpovednega roka.