Matjaž K - 23.11.2007 - 11:40

Glede kadrovskega štipendiranja je treba upoštevati določbe ZŠtip.[1] ZŠtip je pričel veljati 19.07.2007, uporabljati pa se začne (komaj) 1. septembra 2008. Na podlagi prvega odstavka 70. člena ZŠtip se do pričetka uporabe ZŠtip, glede dodelitve in izplačevanja kadrovske štipendije, še vedno uporabljajo določbe poglavja VI. ŠTIPENDIRANJE (55. do 59. člen) Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 107/06-UPB). Kadrovske štipendije, ki so jih (op. oz. jih še bodo) dodelili delodajalci na podlagi Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 107/06-UPB), se izplačujejo v skladu s predpisi o štipendiranju, ki se uporabljajo do začetka uporabe tega zakona, in v skladu s sklenjeno pogodbo o štipendiranju do konca izobraževanja, za katero je bila štipendistu štipendija dodeljena (sedmi odstavek 70. člena ZŠtip). Ker se do 1. septembra 2008 glede kadrovskega štipendiranja uporabljajo še določbe Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti /ZZZPB/, so v nadaljevanju prikazana osnovna pravila iz ZZZPB, ki naj bi se jih zavezanci držali pri dodeljevanju kadrovske štipendije. –      Kadrovske štipendije dodeljujejo organizacije in delodajalci v skladu s svojimi potrebami (drugi odstavek 55. člena ZZZPB).–      Zavod objavi za vsako šolsko leto skupen razpis kadrovskih in republiških štipendij s pogoji za dodelitev (58. člen ZZZPB).–      Organizacije in delodajalci morajo do 15. januarja posredovati podatke za skupen razpis za naslednje šolsko leto (drugi odstavek 10. člena ZZZPB).–      Zavod vsako leto posredovane podatke uredi ter po določilih Pravilnika o štipendiranju skupen razpis javno objavi do konca aprila.–      Postopek prijave (roki za predložitev prošnje, potrebna dokazila) in izbire kandidatov na razpis kadrovskih štipendij je v pristojnosti delodajalca-štipenditorja. –      V primeru kadrovskega štipendiranja se vsa medsebojna razmerja oziroma pravice in obveznosti dogovorijo s pogodbo med štipenditorjem in štipendistom. –      Glede višine kadrovske štipendije je treba upoštevati, da ta za dijake ne sme biti nižja od 20%, za študente pa ne nižja od 30% zajamčene plače določene z zakonom, zmanjšane za davke in prispevke (drugi odstavek 55. člena ZZZPB). Navedeno pomeni, da bi moral delodajalec podatke o kadrovski štipendijah za šolsko leto 2008/2009 Zavodu posredovati do 15.01.2008. ZZZPB ne vsebuje določb za primer, če bi organizacija/delodajalec potrebo/interes za kadrovsko štipendiranje ugotovila po poteku roku za posredovanje podatkov, npr. potreba/odločitev za kadrovsko štipendiranje za šolsko leto 2007/2008 je bila sprejeta avgusta 2007.  Iz davčnega vidika je potrebno nameniti pozornost vsebini pogodbe o kadrovskem štipendiranju. Priporoča se, da naj pogodba vsebuje: §   opis predvidenega delovnega mesta v zvezi s katerim se podeljuje kadrovska štipendija,§   predviden/možni datum zaposlitve,§   način in rok izplačila štipendije (priporočamo mesečno nakazovanje na transakcijski račun štipendista  - glej 106. člen ZDoh-2), §   druge sestavine, kot so:-        do kdaj morajo biti zaključeno šolanje oziroma izpiti določenega letnika,-        kakšna potrdila o šolanju/študiju in do kdaj jih mora štipendist predložiti štipenditorju,-        v kolikšnem času mora dijak zaključiti šolanje / študent diplomirati, in ne nazadnje,-        kakšne so »sankcije« v kolikor se štipendist po zaključenem študiju zaposli kje drugje in ne pri štipenditorju (v kakšnem času in v kolikšnem znesku mora vrniti štipendijo).

novi - 23.11.2007 - 18:05

Ali je potrebno posredovati podatke tudi za "stare" štipendiste ali samo za nove oz. je potrebno prijaviti razpis za vsako leto posebej, tudi če gre za enega in istega štipendista?

mojca - 23.11.2007 - 12:20

Mi smo pogodbo z dijakom že sklenili ( do 15.1.07 smo posredovali zavodu podatke,...). Zanima me ali je treba to da smo podelili štipendijo javiti na zavod za zaposlovanje in na kakšen način.

Tripikice - 23.11.2007 - 12:48

Če ste januarja 07 prijavili na Zavodu za zaposlovanje razpis kadrovske štipendije, je to dovolj in ni treba nič več javljati. LP!