ŠPELA - 08.10.2001 - 14:23

Za s.p. naj bi jih, za zaposlene v d.o.o. pa ne!

B - 08.10.2001 - 15:30

Po mojem pa ja. In ne pozabite, da se vam mora tudi delavec nekam podpisati (na plačilno listo za arhiv ali pa na poseben seznam).

naivna - 08.10.2001 - 17:28

Razlikovanje med s.p. in d.o.o. naj ima zakonsko osnovo. Prosim Špelo za navedbo vira, na katerem gradi svojo trditev.
V razmislek: predstavljajte si g. Kovačiča v Krki, kako mesečno podpisuje več tisoč plačilnih list... NIKJER ne piše, da mora biti plačilna lista podpisana, piše pa marsikje, kaj mora na njej pisati...

Micika - 09.10.2001 - 14:38

Tudi jaz bi prosila za kakšen vir, kjer piše, kaj mora biti na plačilni listi.

LP

naivna - 10.10.2001 - 07:01

npr kolektivne pogodbe

Kastor - 10.10.2001 - 08:55

Vsebino pisnega obračuna plače določa 50. člen Splošne kolektivne pogodbe. V bodoče bo to materijo urejeval tudi novi Zakon o delovnih razmerjih.

Glede podpisovanja plačilnih list pa naslenje:
- podpisovanje teh list je nepotrebno, povzroča Vam samo dodatno delo; pri tem dokumentu gre samo za obvestilo, ne pa za dokument, ki dokazuje, da je delodajalec izpolnil vse tisto kar delavcu dolguje.
-le če delavcu izplačujete plačo v denarni obliki in mu jo dejansko izročate v npr. kuverti v kateri so denarni apoeni (bankovci), je smiselno, da delavec potrdi prejem tega denarja s podpisom; gre izključno za potrditev izročila denarja in nič drugega.

Več o tem si preberite v knjigi Dr. Barbara Kresal, točka 5.2.5. "PRAVNA UREDITEV PLAČE", Izdala BONEX ZALOŽBA d.o.o. Ljubljana, Topniška 35B, leto izdaje:2001.