Naslov teme: zaposlenec ni koristil LD
9405 09.12.2007 - 12:51h / Ostalo / Avtor: 5ra / 63 / 2
Zanima me kaj narediti v primeru neizrabe rednega letnega dopusta zaposlenca? Zaposlenec v letu 2007 ni niti en dan koristil LD, ki mu pripada in zdaj se sprašujem če vseeno treba odšteti prehrano in prevoz konec leta od plače ali kaj?
Hvala za odgovor!
Hvala za odgovor!
TITA - 09.12.2007 - 17:51
Zakaj bi mu odšteli prevoz in prehrano? Saj je delal in ni bil odsoten ( dopust, bolniška,drugo...) in ima pravico do prevoza in prehrane. Neizkoriščeni LD iz leta 2007, lahko izkoristi do 30.6.2008. Vendar ga pisno opozorite, da mu bo dopust propadel, v kolikor ga ne izkoristi do 30.6.2008, hkrati imate dokazilo, da ste delavca opomnili in pošiljali na dopust, vendar ga, iz teh ali onih razlogov ni izkoristil v predpisanem roku. Tudi rok 30.6.2008, ni prav po predpisih, ker se upošteva le v primerih, ko delavec zaradi objektivnih vzrokov ni mogel izrabiti LD v tekočem letu, zato ga opomnito na način, ki sem ga omenila - pisno! LP-TITA
Jože - 10.12.2007 - 08:24
Prehrana in prevoz nimata nič skupnega z dopustom. Delavec je vsaj 14 dni dopusta podaril podjetju ostalo ga lahko koristi do 30.06.08.