V podjetju smo imeli zaposlega invalida, ki je na svojo lastno željo odšel drugam v službo.
Zdaj ne vemo, ali še velja zakon o obveznem zaposlovanju invalidov in kakšna stopnja invalidnosti je potrebna pri delavcu, da delodajalec izpolni zakonske pogoje o njihovem zaposlovanju. V podjetju imamo namreč še nekaj zaposlenih z različnimi stopnjami invalidnosti, ampak le za zaposlenega (ki ga zdaj v našem podjetju več ni) smo lahko zahtevali regundacijo od ZPIZ.  Kako moramo postopati, da ne bi kršili zakona???