Naslov teme: REGRES
9513 12.12.2007 - 10:24h / Ostalo / Avtor: VIVA / 71 / 2
Imam primer prve zaposlitve od meseca maja naprej, torej je izpoljnjen pogoj 6 mesecev neprekinjene zaposlitve za regres v celoti. Direktor pa ga noče izplačati, češ da mu pripada samo proporcialno glede na mesece zaposlitve. Kaj mi svetujete, kako naj ga prepričam, da nima prav?
lp
lp
Jurček - 12.12.2007 - 11:02
Direktor nima prav - sklicujte se na ZDR (vsaj naslednje določbe).
161. člen(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
131. člen(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
Jože - 17.12.2007 - 08:21
Jurček, direktor nima prav. Zaposlitev je od maja dalje, torej več kot šest mesecev. Vprašanje je samo, ali je že prejel regres delno pri prejšnjem delodajalcu.