Naslov teme: udeležba na dobičku
130 07.01.2008 - 15:13h / Ostalo / Avtor: Morag / 79 / 6
Razmišljamo, da bi del dobička 2007 namenili zaposlenim kljub temu, da to ni davčno priznan odhodek. Že cel dan brskam po različnih zakonih in ne najdem odgovorov na sledeča vprašanja:
1. Ali je znesek izplačila kakorkoli omejen?
2. Ali je treba izplačati vsem delavcem sorazmerno enak delež ali je mogoče to lahko stvar dogovora med delodajalcem in delavcem?
3. Pa še tehnično: ali razporedim ta del bilančnega dobička, ki ga želimo izplačati med rezerve (katere?) že v bilanci za 2007, potem ko izplačamo, pa te rezerve porabim?
Najlepša hvala za odgovore
1. Ali je znesek izplačila kakorkoli omejen?
2. Ali je treba izplačati vsem delavcem sorazmerno enak delež ali je mogoče to lahko stvar dogovora med delodajalcem in delavcem?
3. Pa še tehnično: ali razporedim ta del bilančnega dobička, ki ga želimo izplačati med rezerve (katere?) že v bilanci za 2007, potem ko izplačamo, pa te rezerve porabim?
Najlepša hvala za odgovore
Opa Zovalec - 07.01.2008 - 17:55
O tem smo tukaj že pisali. Delitev dobička NIKDAR ni odhodek oz. strošek, saj gre za delitev tistega, kar vam je v opazovanem obdobju ostalo, ko ste od prihodkov odšteli stroške (in poravnali obveznosti do naše najdražje = DDPO). Dobiček leta 2007 lahko delite šele po zaključnem računu za to leto, saj pred tem dobička ne morete ugotoviti. Deležni so ga lahko samo lastniki deležev v kapitalu, in sicer tako, da se izplača 20% naši najdražji, 80% pa deležnikom. Edina "poceni" možnost je, da nato dležnik(i) izplačano prostovoljno razdelijo med delavce. Če boste plačali direktno delavcem bo to drugi prejemek iz DR, kjer morate odvesti davke in prispevke od in na "plačo". To pa lahko storite tudi pred ugotovitvijo dobička, kar opredelite kot del plače iz naslova uspešnosti, in ker gre za plačo, plačate še DIP. In če imate stvar porihtano v pogodbah, bo to tudi davčno priznani odhodek (gre v stroške), dobiček (in z njim davšna osnova za DDPO) pa bo seveda manjši.
brat od brivca - 07.01.2008 - 18:54
Odlično obrazloženo!
Morag - 08.01.2008 - 07:39
Opa Zovalec, najlepša hvala. Ne razumem samo, zakaj ne bi smeli deliti dobička tudi med delavce (kje to piše?), ker ZGD-1, vsaj kolikor jaz razumem, delitev med delavce dopušča, če je to statutarno urejeno.
Opa Zovalec - 08.01.2008 - 07:51
Tako eksplicitno zapisano verjetno ne boste našli (še) nikjer. Gre za naravo iplačila oz. njegov "pravni temelj". Če je to delovno razmerje, potem so izplačila obdavčena kot velja za prejemke iz DR, če pa je to "kapitalsko razmerje", potem velja obdavčitev za dividende. ZGD lahko to dopušča, vendar se ne spušča v davčno obravnavo. Zakon, ki bo to uredil, še čakamo. In ni res, da česa ne smete. Vse lahko, samo posledic se je dobro zavedati!
PS: pobrskajte po forumu, pa boste našli možnost, ki gre delno v vašo smer razmišljanja. Reče se ji tiha družba, zadeva je na prvi pogled nekoliko komplicirana, ampak z dobro voljo gre...
Paula - 08.01.2008 - 07:59
Zakaj pa potem ne izplačate raje kot npr. 13. plačo? Potem pa bo strošek!
Lp
Morag - 08.01.2008 - 08:54
13. plačo smo že izplačali. Gre za razmišljanje lastnika, da bi rad delil tudi dobiček (pravi, da tako kot v tujini), ker pravi, da si bomo potem vsi zaposleni pač prizadevali za čim višji dobiček in če bo, ga bomo delili, če pa ne pač ne - s tem, da bi seveda on določil koliko je kdo od zaposlenih prispeval k ustvarjanju dobička in bi ga v skladu s tem tudi delili. Zdaj pa pač raziskujem možnosti.