Naslov teme: Jubilejna nagrada in kazen
145 08.01.2008 - 08:04h / Ostalo / Avtor: Barbara / 149 / 3
Podjetje je podpisalo in plačalo vse akte in kolektivno pogodbo za trgovsko dejavnost. V KP za Trgovino, piše, da delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20 in 30 let delovne dobe.
Kakšna je kazen za podjetje in direktorja, če se jubilejna nagrada ne izplača? Namreč direktor je rekel, da se odpove jubilejni nagradi, da je podjetje ne izplača z izgovorom, ker je v podjetju sedaj na vrsti nekaj delavcev, ki morajo prejeti jubilejne nagrade. Naj še povem, da je podjetje leto 2007 zaključilo s 40% rastjo in zelo velikim dobičkom.
Kakšna je kazen za podjetje in direktorja, če se jubilejna nagrada ne izplača? Namreč direktor je rekel, da se odpove jubilejni nagradi, da je podjetje ne izplača z izgovorom, ker je v podjetju sedaj na vrsti nekaj delavcev, ki morajo prejeti jubilejne nagrade. Naj še povem, da je podjetje leto 2007 zaključilo s 40% rastjo in zelo velikim dobičkom.
Jože - 08.01.2008 - 08:15
Če ni tožnika ni sodnika, pravi stari pregovor. Lepa gesta direktorja.
Matej - 08.01.2008 - 09:05
Če je v KP potem to velja, zakaj pa potem sprejemajo, oz. zakaj imamo sindikate? Predhodnik je rekel če ni dolnika - potem ni tožnika - če pa tožnik je potem je tudi dolžnik.
Jaz predlagam sledeče. Če delodajalec ne izplača jubilejne nagrade ga tožite in zahtevajte svojo pravico, če je pa sam noče potem mu jo pa obračunajte in naj pokloni v humanitarne namene.
Franca - 08.01.2008 - 09:49
kopija iz strani svobodnih sindikatov slovenije
Jubilejna nagrada
Pravica do jubilejne nagrade ne izhaja iz ZDR temveč iz kolektivnih pogodb in pravilnikov delodajalca. Na podlagi SKPGD izhaja pravica delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 ali 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.
Nekatere panožne kolektivne pogodbe pa še vedno določajo, da delavcem pripada jubilejna nagrada za 10, 20 ali 30 let delovne dobe, kar se tolmači lahko le tako, da gre za skupno delovno dobo. V bistvu gre za dva vsebinsko povsem različna jubileja, ki imata le enak naziv. Jubilejna nagrada, vezana na skupno delovno dobo ni enak jubilej kot jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se imenuje nagrada za stalnost.
Navajate, da imate podpisano kolktivno pogodbo za trgovsko dejavnost, tam je jubilejna nagrada navedena. Res je da sankcije za neizplačilo niso navedene - pa izhajate iz tega, da so vam bile kršene osnovne pravice po SKP, ki pa v individualni pogodbi ne smejo biti slabše od navedb v SKP. Če nagrade ne bo, prijavite delodajalca na ustrezne institucije ali vložite tožbo.
Veliko sreče!!