Naslov teme: odpravnina iz poslovnih razlogov
934 28.01.2008 - 18:03h / Dohodnina / Avtor: anja / 134 / 5
v skladu z 44.členom zdoh -2 in 109. členom zakona o delovnem razmerju je neobdavčeni del (to pomeni brez obračuna dohodnine in prispevkov) največ 10 kratnik poprečne bruto plače zaposlenega, vendar ne več kot je poprečna slovenska bto plača;
zanima me ali moramo pri izplačilu (v interesu nam je, da izplačamo največ neobdavčeno, brez prispevkov) odpravnine upoštevati zakon o delovnih razmerjih ali kolektivno pogodbo (npr.kolektivna pogodba za trgovino pravi, da je "Višina odpravnine v primeru, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, lahko presega 10-kratnik osnove, določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja, in sicer do 20-kratnika osnove, določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja."
primer: poprečna bruto plača zaposlenca v zadnjih treh mesecih je 1.000 €; zaposlen v podjetju je 14 let, torej bi moral v skladu z ZDR1 izplačati 3500 € in ta odpravnina je v celoti neobdavčena niti ne zapade pod prispevke poleg tega pa je tudi v celoti davčno priznan odhodek.
Ker pa smo "dobrega srca", bi radi izplačali temu zaposlencu maximum odpravnino in zakon o delovnih razmerjih pravi, da se mu ne sme izplačati več kot 10kratnik kar znaša v tem primeru 10.000 € in to je ravno tako še neobdavčeno, priznan po DDPO;
v kakšnih primerih pa bi lahko izplačali maximu davčno priznan odhodek po DDPO to je v višini 14.916,50 €?
zanima me ali moramo pri izplačilu (v interesu nam je, da izplačamo največ neobdavčeno, brez prispevkov) odpravnine upoštevati zakon o delovnih razmerjih ali kolektivno pogodbo (npr.kolektivna pogodba za trgovino pravi, da je "Višina odpravnine v primeru, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, lahko presega 10-kratnik osnove, določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja, in sicer do 20-kratnika osnove, določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja."
primer: poprečna bruto plača zaposlenca v zadnjih treh mesecih je 1.000 €; zaposlen v podjetju je 14 let, torej bi moral v skladu z ZDR1 izplačati 3500 € in ta odpravnina je v celoti neobdavčena niti ne zapade pod prispevke poleg tega pa je tudi v celoti davčno priznan odhodek.
Ker pa smo "dobrega srca", bi radi izplačali temu zaposlencu maximum odpravnino in zakon o delovnih razmerjih pravi, da se mu ne sme izplačati več kot 10kratnik kar znaša v tem primeru 10.000 € in to je ravno tako še neobdavčeno, priznan po DDPO;
v kakšnih primerih pa bi lahko izplačali maximu davčno priznan odhodek po DDPO to je v višini 14.916,50 €?
Jože - 29.01.2008 - 08:55
Vse kar je nad višino, ki jo določa ZDR je obdavčljivo. Zapade pod davke in prispevke kot plača.
anja - 29.01.2008 - 10:23
torej, če izplačam zaposlenemu več kot 10kratnik njegove poprečne trimesečne plače, zapade to pod obdavčljiv dohodek?
namreč dursovo mnenje se sklicuje na 109. člen ZDR;
109.člen ZDR pa pravi,
2. točka "da se izplača delavcu 1/4 poprečne njegove plače x število let pri delodajalcu "
4. točka pa pravi, da odpravnina ne sme presegati 10kratnika osnove to je delavčeve poprečne plače
po kateri točki 109. člena naj se ravnamo? po drugi ali četrti oziroma ali ni pravna praksa taka, da obvelja tista, ki je za delavca ugodnejša?
Jože - 29.01.2008 - 11:11
Izračun se opravi po 109. čl.ZDR. 10kratnik pa je samo zgornja omejitev naprimer za delavca z 35 let DD pri istem delodajalcu.
anja - 29.01.2008 - 12:56
saj to je tisto, ker enostavno več ne razumem vse skupaj:
Zakon o delovnih razmerjih: e) Odpravnina109. člen (odpravnina) (1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali izrazloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračunodpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejeldelavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. (2) Delavcu pripada odpravnina v višini:– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če jezaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če jezaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če jezaposlen pri delodajalcu nad 15 let. (3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih. (4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavkatega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače;
ok., v kolektivni pogodbe trgovine pa piše okoli odpravnine takole:
(2) Višina odpravnine v primeru, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, lahko presega 10-kratnik osnove, določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja, in sicer do 20-kratnika osnove, določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja.
in sedaj kaj pravi dikcija okoli izplačila odpravnine - zaposlenemu bi želeli dati največ po kolektivni pogodbe trgovine, vendar s predpostavko, da je zadeva neobdavčena in ne zapade pod plačilo prispekov in je tudi v skladu z ZDDPO;
Jože - 30.01.2008 - 08:06
Še vedno je v igri 109. čl ZDR samo da KP dviguje limit iz zakona. Torej v kolikor pride do primera izračuna, ki presega limit po zakonu.