- 12.02.2008 - 17:10

Delavcu bi plačali nekaj starega dopusta. Kako naj to prikažemo v plačilni listi?

Wiki - 12.02.2008 - 17:32

Če delavec ni izkoristil celotnega dopusta se lahko dogovori o izplačilu odškodnine za nekoriščen del.
http://www.racunovodja.com/bazaZnanja/index.php?title=Regres

računovodja - 12.02.2008 - 17:49

Drugi prejemki iz delovnega razmerja,brez davka na izpl.plače.

IGOR - 12.02.2008 - 17:54

Hvala za trud, vendar me je 166. člen prepričal o nasprotnem

166. člen ZAKONA O DELOVNIH RAZMERJIH

(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)

Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

- 13.02.2008 - 07:21

Tako je, izplačila nekoriščenega starega dopusta ZDR ne dopušča več. Izjema je lahko le, kadar je vzrok za nekoriščenje dopusta na strani delodajalca, ki delavcu pravice do koriščenja ni omogočil (npr. povečan obseg dela v proizvodnji, izredne razmere). Kako bi se to dokazovalo, je pa druga pesem.

Opa Zovalec - 13.02.2008 - 08:18

Hej Mr. Blank, od kod pa to tolmačenje? Če se ne motim, ZDR kogentno določa, da delodajalec MORA delavcu omogočiti izkoriščenje dopusta, če pa delavec tega ne stori, si je kriv sam.

Ob tej priliki sem se spomnil na Butalce, ki so rekli nekako tako: "Ker nič ne znamo, gremo po svetu druge učit!"

Tina - 13.02.2008 - 09:14

Pozdravljeni!
Tudi jaz osebno imam tak problem, končujem z delavnim razmerjem - seveda hitim z računovodskimi poročili. Delodajalec mi še vedno ni povedal, kdaj naj koristi stari (2007) in tudi letošnji dopust.
Ne želim izplačilo nadomestila, želim koriščenje dopusta. Razmišljala sem že o tem, da ga pozovem k pisnem odgovoru glede koriščenja dopusta.
Kaj menite?

- 14.02.2008 - 07:36

Se močno oproščam, če je zapisano drugače od vašega mnenja, ampak takšno je bilo (ustno) pojasnilo inšpektorja za delo, ki nas je obiskal. Pa ne na to temo, vprašanje je bilo mimo grede. S povdarkom na "IZJEMOMA".

Maja - 13.02.2008 - 07:28

To se pa ne sme.

martina - 13.02.2008 - 10:05

Delavec in delodajalec se vedno smeta sporazumeti, pa če zakoni to dovoljujejo ali ne. Na plačilni listi se odškodnino prikaže kot npr. "dodatek za uspešno opravljeno delo". K temu spada še sklep odgovorne osebe, iz katerega je razvidno "komu, kaj, kako in zakaj".